▼ 勘どころシリーズ「労務管理」
2012年10月26日
勘どころシリーズ「労務管理（その２）・・・採用面接」
『採用面接』
採用面接者が注意すべき点は、
応募者の身体とメンタルの健康状態を、
確認することです。
能力を見極めることは言うまでもありませんが、
このような側面も非常に重要です。
雇用後に発覚、
これが問題化した場合、
雇用後に発覚、
これが問題化した場合、
即刻解雇することは当然できません。
採用面接という水際で、
見極める必要があります。
とはいっても、
採用前に聴き出すのは、
プライバシーの問題もあり、
難しいのが現状です。
では、
どう聴き出すのか？
お薦めは、
「健康状態自己申告書」などを、
各企業様で作って頂き、
職歴と合わせて尋ねる手法です。
※簡易的な「健康状態自己申告書」の例
「健康状態自己申告書」などを、
各企業様で作って頂き、
職歴と合わせて尋ねる手法です。
※簡易的な「健康状態自己申告書」の例
もちろん記入は任意であるため、
無記入となさる方もいらっしゃいます。
しかし、
無記入とする理由があるという事実を、
知ることができます。
無記入となさる方もいらっしゃいます。
しかし、
無記入とする理由があるという事実を、
知ることができます。
少しでも情報を集められる状況を作る工夫、
採用において心がけてみてはいかがでしょうか。
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2012年10月25日
勘どころシリーズ「労務管理（その１）・・・労務管理」
『労務管理』
労務管理の対応がまずいことで、
労使トラブルへ発展するケースが、
増加しています。
厚生労働省の資料（2012.5.29発表）によると、
労働紛争に関する件数は、
下記の通りとなっています。
| 総合労働相談件数 | 110万9,454件 |
| 民事上の個別労働紛争相談件数 | 25万6,343件 |
| 助言・指導申出件数 | 9,590件 |
| あっせん申請受理件数 | 6,510件 |
これらの数値が示すように、
労働紛争は常に起こり得るということを、
肝に銘じておく必要があります。
さて、
労務管理といっても、
非常に広いです。
『人事労務管理は大切』と言いますが、
それは何なのでしょうか？
イメージは、こんな具合です！
表裏一体で、
切っても切り離せないもの。
人事と労務を合わせて、
人事労務管理。
端的に言うと、
職場全体のルール。
統一的手段で管理していこうとすると、
必ず発生するのが、
労務管理。
その最たるものが就業規則、
会社のルールブックです。
管理者の方にとって、
就業規則の理解は、
非常に重要です。
たとえば、
スタッフ様から問い合わせがあった場合、
就業規則に基づき回答することが、
重要です。
これを外すと、
上述の通り、
労使トラブルに発展しかねません。
「何となく自分の感覚で回答している...」という方は、
就業規則を、
再確認して下さい！
回答内容、
または現場と大きく異なる点など、
ないでしょうか？
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