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2015年09月14日

マイナンバーセミナーを開催いたしました。

平成27年10月以降、

国民一人一人にマイナンバー（個人番号）が通知されます。

新聞やテレビ等のメディアでも、

マイナンバーについて見かけるようになりました。

世間での知名度が徐々に上がってきたマイナンバー、

一方でその中身の認知度はどうでしょうか。

テレビの該当インタビューを拝見していると、

「名前は知っているけど内容は知らない」

「セキュリティーが心配」

「何に使うの？」

といった個人の声が目立ちます。

さて、このマイナンバー制度、

会社は従業員のマイナンバーを、

収集・管理する必要が出てきます。
※社会保障・税などの手続きで必要。

そして、これにあたっては、

マイナンバー制度における法律があり、

これを遵守する形で実施しなければなりません。

では、どのような法律になっており、

会社はどのような順序で適応していけばよいのでしょうか。

このあたりを、

この度のマイナンバーセミナーにて、

ご説明させていただきました。

※セミナー風景　（弊社併設のセミナールームにて）

セミナーへご参加くださった皆様、

とても熱心に説明を聴いてくださいました。

説明終了後の質疑応答や、

紹介させていただいた資料の詳細をお求めになる声も、

多く聞かれました。

マイナンバー制度の運用開始へ向け、

少しでも皆様のお役に立つことができればと思います。

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2014年07月14日

7/30開催　「よこはまNPO労務塾」のご案内

毎年開催している「よこはまNPO労務塾」、

今年も当法人の代表飯田と、

中小企業診断士山下が担当させていただきます。

当法人のお客様にも、

NPO法人は多数ご支援させていただいています。

NPO法人では、

事業への思いが先行し、

法人自体の労務管理が疎かになってしまうケースが多いものです。

少人数で仲間同士で立ち上げた法人の場合、

創業当初はそれほど問題に感じていないケースでも、

スタッフ数が増えていくにつれ、

様々なルールを決めていかなくてはならないと感じていくようです。

　非常勤スタッフと常勤スタッフの雇用関係で注意する点は？

　労働保険と社会保険って何？

　就業規則は本当に必要なの？

　労務知識が乏しい場合は？

　職場内雰囲気や職場環境を改善したいのですが。。。

上記のような悩みの声はよく聞きます。

そのような声に少しでも応えていくために、

今回も事例を踏まえながら、

1日のセミナー講師を務めさせていただきます。

ご興味のあるNPO法人の代表・担当者の方は、

ぜひお問い合わせください。

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2013年08月26日

7/12　「よこはまNPO労務塾」　セミナー講師を務めました

去る　7月12日(金)　第1部　及び　第2部　にて、

よこはまNPO労務塾のセミナー講師を務めました。

第1部　「はじめての雇用」をテーマに、

当社スタッフの山下典明が、

下記の内容についてお話をさせていただきました。

　はじめに
　雇い入れ
　勤務時間
　労働保険・社会保険
　退職・解雇
　各種手続きの例
　その他

第2部　「労務規程の整備編」をテーマに、

当社代表の飯田剛史が、

下記の内容についてお話をさせていただきました。

　日本の労務トラブルの現状
　就業規則の作成意義
　就業規則の作成項目(具体的事項)

今回で3年連続で依頼いただいた「NPO労務塾」のセミナー講師。

当社でもNPOの特徴を十分に理解し、

通常の民間会社とは異なる点を踏まえながら、

皆様のお役にたてるよう、お話をさせていただきました。

１団体でも多くのNPO組織にお役立ていただれければ、幸いです。

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2013年06月07日

セミナーのご案内（2013年7月12日）

　「NPOの労務管理に必要な"7"つのこと」

「なんとなく」を「はっきり」と！

横浜市市民活動支援センター様主催のセミナーにて、

弊社代表の飯田剛史とスタッフの山下典明が、

それぞれ以下の内容を担当させて頂くことになりました。

講座名	内容	時間
はじめての雇用編	人事労務管理の全体像雇用で大切にすべきこととは？	10:00~12:00
労務規定の整備編	労務規定とは？ NPO法人特有の事柄への対応方法は？	13:00~15:00

引用元：
　⇒　https://opencity.jp/yokohama/fckeditor/output/1/File/2013Roumu-juku.pdf

ご参加下さる皆様に、

「価値」を感じて頂けるよう、

工夫してまいります！

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2013年03月08日

介護現場の管理者様向けセミナー（弊社代表：越石能章）

介護現場の労務管理の勘どころ

労務管理を適切に行いたい。

もうすぐ4月、

新たなスタッフ（新入社員）が、

仲間として加わる季節です。

そんな季節を目前にした3月、

労務管理をしっかりと見直す良い頃合いかもしれません。

労務管理がしっかりしていることで、

新しく入社された方が会社へ抱く印象も、

さらに良くなるはずです。

お客様と常に接触する介護の現場では、

従業員満足度とサービスレベルは、

密接な関係にあります。

従業員満足度が高ければ、

サービスレベルも高まることが期待できます。

しっかりとした労務管理は、

従業員満足度を維持・向上させる上で、

欠かせない一要素であるといえます。

この度は、

トラブルを未然に防ぐこと、

管理者や現場スタッフの方に安心して頂くこと、

そして上で述べた従業員満足度の向上によるお客様満足度の向上を考慮して、

セミナーを開催させて頂きました。

法令遵守はもちろんのこと、

具体的事例、

例えば実際の是正勧告書やチェックリスト等を交えながら、

皆様のお役にたてる内容を心掛けました。

ご参加下さった管理者の皆様方、

とても真剣に聴いて下さいました。

労務管理の勘どころ、

少しでも現場で役立つ内容を提供できたのならば、

弊社としては嬉しい限りです。

労務管理について、

お困りのこと等ございましたら、

気軽にお問い合わせ下さい。

　　越石　能章

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2012年11月21日

セミナーのご案内（2013年1月24日）

　「労務就業マネジメントで生産性向上へ」　

参加無料<事前登録制>

弊社代表の「飯田剛史」が、

日通システム株式会社様主催セミナーにて、

基調講演（90分）を行います。

「労務トラブルを未然に防ぎたい！」

「残業代への適切な対処を行いたい！」

「労務管理について知りたい！」

以上のようなご要望をお持ちの方は、

是非ともご参加下さい。

基調講演の内容は、

以下1～4となっています。

1.製造業の就労条件の実態

　労働時間の実態
　休日携帯の実態
　パート労働者雇用の事業所割合

2.意外に多い、労働トラブルの実態

　全国における労働トラブルの件数と内容

3.適正な人事・労務就業管理

　労働時間管理と法令遵守
　労働時間の「把握」と「管理」
　管理監督者の取り扱いと対策
　管理監督者といえでも労働時間に注意

4.生産性分析

　適材、適所の人員配置で
　コストとリスクを削減し生産管理、品質管理の向上

参加無料（事前登録制）となっております。

登録は下記リンクから行うことができます。
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