社会保険労務士法人 D・プロデュース 給与計算 就業規則 保険事務

事務局日記

▼ D・NEWS(当社からおしらせ)

2017年03月31日

東京都助成金(H29.4.1からの申請様式)

皆さま、こんにちは。

Dプロの山下です。


弊社お客様でも、

多数の事業所様が活用なさっている助成金
「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」

東京都の場合、

上乗せで助成金を得られる可能性があります。


東京都、申請様式が新しくなります。

さて、東京都へ申請する際の様式等についてですが、

平成29年4月1日以降、改定となります。

東京都「TOKYOはたらくネット」様式(平成29年4月1日以降)



新設された「指導育成計画書」!

労働局から、

助成金の「支給決定通知書」を受け取った後、

「支給決定通知書」の写しを東京都へ提出するのですが、

この際、新設された「指導育成計画書_様式第4号」の添付が、

義務付けられました。

指導育成計画書_様式第4号
※前述リンクから、Microsoft-Word形式のものをダウンロード可



この「指導育成計画書_様式第4号」は、

対象労働者と個別に面談の上、

今後のキャリアアップについて、

記載するよになっています。
※労働者の署名・押印が必要

また、非正規から正社員への転換に至るまでの期間、

過去についてもキャリアアップの施策について、

記載するよになっています。



旧様式は受け付けてくれるのか?

事務局へ電話をしたところ、

「旧様式では、原則、受け付けません。」

とのことですので、

平成29年4月1日以降、

ご提出予定の事業主様は、

ご注意ください。




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2017年02月14日

スタッフコラム(益子)

新年あけましておめでとうございます。

社会保険労務士法人 D・プロデュースの益子です。

 

お正月はいかがお過ごしになりましたか。

私事ですが、昨年は(も?)新しい家族が増えて

生活パターンが激変し、お正月も賑やかというには生易しいほどに

目まぐるしく過ごしましたが、今年は落ち着いた日々を取り戻し、

地に足をつけて良い年にしたいと思っています。

 

さて、今年は酉年ですね。酉年は「とり→とりこむ」で商売にも縁起が

いい年と言われているそうです。

昨年は大変だったという方も、夜明けに「コケコッコー!」と元気に鳴く

酉(ニワトリ)のように新しい気持ちで気持ち良く一年をスタートしたい

ものですね。

 

今年は新年早々「雇用保険の適用拡大」と「育児介護休業法の改正」

といった大きな法改正が施行されます。

また、改正労働契約法に向けた有期雇用契約者の無期転換対応の準備も

必要になります。

政府も働き方改革や同一労働同一賃金の実現に向けて本腰を入れるなど、

日本の労働環境が大きく変わっていく年になりそうです。

 

こうした社会情勢を注視し、しっかりと皆様の職場サポートができるよう

精進して参りますので、今年も引き続きご指導ご鞭撻のほどどうぞよろしく

お願い申し上げます。

 




※当該記事は、Dプロニュース1月号に掲載したものです。
 


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2017年01月05日

スタッフコラム(谷島)

 初めまして、Dプロデュースの谷島と申します。

今年の4月にサポートスタッフとして入社した新人です。

入社してはや半年、
まだまだ戦力とは程遠い毎日ではありますが、
先輩方に教えて頂き、
社労士事務所での業務内容にとても責任とやりがいがあり、
まだまだ未熟者ですが、
とても充実した毎日を過ごしております。

暑い夏があっという間に過ぎ、
長雨が続き、気付けばすっかり秋の陽気になりました。
秋と言えば、スポーツの秋です。

事務所の側には横浜スタジアムがあり、
夕方になるとすぐ近くでの何万人もの歓声が響き渡り、
初めはとても驚きました。
ベイスターズは横浜市民に愛されている球団なんだなと実感しました。

そして食欲の秋。
普段から食いしん坊ですが、
この時季は何を食べても美味しいです。
秋刀魚、茄子、栗、他にもきりがないですが、
1年で一番好きな季節です。

そして日本大通りはこれから銀杏並木でとても美しくなります。
情緒豊かで、散歩するのにも素敵な景観です。

これから冬に向かって段々寒くなりますが、
季節を楽しみながら美味しいもの食べて元気に乗りきりましょう‼



※当該記事は、Dプロニュース10月号に掲載したものです。
 


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2017年01月04日

スタッフコラム(飯田)

皆様おはようございます。

社会保険労務士法人 D・プロデュースの飯田です。

 12月の年末、何かと忙しい時期だと思います。
当社はと言いますと、
毎年恒例の「年末調整処理」で慌ただしい
毎日を過ごしてきたところです。
今年も残すところあとわずか、
みなさまにとっては良い一年でしたでしょうか?

当社は今年新規スタッフが3名増え、
D・プロのイベントも大勢で
ワイワイすることができるようになりました
(たぶん、少人数でもワイワイしていた気がしますが。。。)。

さて、当社も恒例の忘年会を最終営業日の29日に予定しています。
毎年どこに行こうか迷うところですが、
一番リクエストの多かった「鉄板ダイニング」に決定いたしました
(きっとそんなにいっぱい食べれません。ただ気持ちだけは若いのです)。

D・プロ女子メンバーはおいしいものが食べたいようです。
一方、男子メンバーはというと、
お酒があればどこでもよさそうな感じです。

ともあれ、今年一年間無事に全メンバーが働けたということ、
お客様に今年一年間相も変わらずのご支援をしていただいたこと、
そして来年もよい一年であることを願って、
あらゆることに感謝しながら、
あとわずかの日々を精一杯努力していきます。

 本年も大変お世話になりました。
スタッフ一同心より御礼申し上げます。
来年もどうぞよろしくお願い申し上げます。



※当該記事は、Dプロニュース12月号に掲載したものです。
 


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スタッフコラム(木内)

初めまして、Dプロデュースの木内と申します。

今年の4月に入社し、
毎日少しずつ新しい仕事を覚えていますが、
半年間で携わってきたことは
社労士の業務全体からすればほんの一部・・・
この仕事の幅の広さと奥の深さを実感しております。

11月に入って急に寒くなり、窓から見える横浜公園の木々も
日ごとに色を加えています。
この季節は紅葉狩りに山や渓谷などを
散策される方も多いと思います。
私も天気の良い週末にはよく山梨や長野などの
山に出かけます。

今年は10月の連休を利用して、
青森へ行きましたが、
そこで見た八甲田山の紅葉は
素晴らしいものでした。

その頃寒波が北日本を覆い、
青森の山々はまさかの初冠雪、
八甲田山の山頂は5cm程積もった雪と強風のため
とても長居できる状況ではなく、
ほうほうの体で下山しました。

ところが、ふもとの湿原地帯に降りるころには
天気は回復し快晴になりました。
木道で後ろを振り返ると、
枯草の絨毯の上には赤・黄・緑のモザイク模様が広がり、
その上に真っ白な雪の帽子をかぶった八甲田山、
そして澄み切った青空・・・
この世のものとは思えぬ美しい紅葉風景が
広がっていたのです。
しばし夢の中のような光景に身を委ね、
心にしっかり焼き付けて帰路に着きました。

気が付くと秋も足早に過ぎ、
寒い冬が近づこうとしています。
インフルエンザも早くも流行の兆し、
体調に気を付けて年末の繁忙期を
乗り越えたいと思います。
今後もよろしくお願いいたします。





※当該記事は、Dプロニュース11月号に掲載したものです。
 


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仕事始め

皆様、

新年あけましておめでとうございます。

今年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。


さて、

弊社Dプロは、

本日(1月4日)から仕事始めです。


天気は快晴。

欠員なく全員が出席した朝礼。

気分はお正月モードから仕事モードへ!

今年も元気良くいきたいと思います。




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2016年12月29日

弊社パンフレット完成!


今年度、「パンフレットを作りましょうよ!」

ということで始まったプロジェクト。


紆余曲折、、、

先日、

パンフレットが完成しました。


27 パンフレット完成















※1000部のパンフレット


ご協力くださった「株式会社 睛朧刷所」様には、

感謝感謝です。


睛朧刷所様 ホームページ
http://koyo-printing.com/

 

「様々なワガママ」を聴いていただきました。

「曖昧模糊な表現」を見事に形にしてくださいました。

「度重なる文言調整」にも柔軟に対応してくださいました。

「紙」も念入りに選定してくださいました。

物・デザイン、共に"Good-Job"、

弊社一同が満足のいく「作品」が仕上がりました。

ありがとうございます!


2017年、

「弊社パンフレットです!」と、

お配りする瞬間が待ち遠しいです。




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2016年12月19日

年末年始の営業について


年末年始の営業に関しまして、
本年の最終営業日は12/29(木)となります。

12/30(金)〜1/3(火)までは年末年始の休業とさせて頂きます。

年始営業開始日は1/4(水)となります。

尚、休業期間中のお問い合わせメール等につきましては
1/4(水)から対応させて頂きますので
何卒宜しくお願い致します。

社会保険労務士法人D・プロデュース



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2016年11月16日

65歳以上への雇用保険の適用拡大  平成29年1月1日開始

「高年齢被保険者」を新たに創設

 高年齢者の雇用保険の適用については、65歳になる前から雇用され、引き続き65歳以上も同一の事業主に雇用されている人は、「高年齢継続被保険者」として被保険者資格を引き続き有していますが、65歳以上の人については新たに雇用保険の被保険者になることはできませんでした。

 しかし、雇用保険法の改正により、平成29年1月1日以降、65歳以上の人は新たに「高年齢被保険者」として雇用保険の適用対象とされることになりました。

 これにより65歳以上の人で、雇用保険の被保険者となる要件(1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上雇用する見込みがある)を満たしている人を雇用する場合は、次のとおり、ハローワークに被保険者資格取得の届出をすることになります。


 (神29年1月1日以降に新たに65歳以上の人を雇用した場合

  →被保険者となった日の属する月の翌月10日までに届け出ます。

 ∧神28年12月末までに65歳以上の人を雇用し、平成29年1月1日以降も継続して雇用している場合

  →平成29年1月1日より被保険者となります。届出は、特例として平成29年3月31日までに行います。


 なお、平成28年12月末時点で「高年齢継続被保険者」である人については、自動的に「高年齢被保険者」に区分が変更されますので、届出は不要です。

 とくに△乏催する人の届出が漏れてしまうおそれがありますので、65歳以上の人を雇用している事業所では、対象者がいないかどうか早めにチェックする必要があるでしょう。

 また、現在雇用している65歳以上の人で雇用保険の被保険者となる要件を満たしていなかった人が、平成29年1月1日以降に所定労働時間の変更などにより要件を満たすこととなった場合は、新たに届出をすることが必要となります。


「保険料と保険給付」

 雇用保険料に関しては、現在、当年度の4月1日時点で64歳以上である被保険者は当年度の保険料は徴収されませんが、高年齢被保険者の雇用保険料についても、平成31年度(平成32年3月)までは徴収が免除されることになっています。

 また、保険給付に関しては、高年齢被保険者として離職した場合で、一定の受給資格を満たせば「高年齢求職者給付金」を受けることができます。このほか、通常の被保険者と同様に、要件を満たせば、介護休業給付金、育児休業給付金、教育訓練給付金の支給対象者にもなります。 


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2016年10月03日

スタッフコラム(田中)

皆様、おはようございます。
社会保険労務士法人D・プロデュースの田中です。

まだまだ暑い日が続いておりますが、
気が付けば9月、
今年も暑い夏を無事乗り切れたとホッとしています。

この夏はオリンピックという大イベントで、
皆様思い思いの競技で盛り上がったかと思います。
 
私は陸上のリレーをたまたまリアルタイムで見て盛り上がりました。
そしてアトランタオリンピックの時もリレーで盛り上がったことを思い出しました。
4×400リレーですが入賞し、
やはりバトンパスの技術とチームワークが注目されていたように思います。

これまでバトンパスの技術を積み上げ継承し、
チームワークを大事にし、
北京で銅、今回は銀、となると次に金を期待してしまいます。

その他にも、体操や卓球、柔道など、チームワークのよさが伝えられていました。
チームワークが良いって、何となく日本らしくていいなあと思ってしまいます。

4年後、この大イベントが東京で行われるのがとても楽しみです。
是非、競技場で観戦したいですし、
何らかの形で携わりたいと思いました。


※当該記事は、Dプロニュース9月号に掲載したものです。
 


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スタッフコラム(山下)

皆様、おはようございます。
社会保険労務士法人D・プロデュースの山下です。

しばらく雨の時期が続きましたが、
気が付けば夏の様相を呈しているこの頃。
今年もいつの間にか梅雨が明けている、
そんな塩梅になるのでしょうか。

さて、猛暑が続くこの頃、梅雨明け宣言を待たずして、
夏の風景を目にするようになりました。
 
日中、事務所で仕事をしている時、
蝉の鳴き声が聞こえてきます。

屋内に入ると、
エアコンのありがたさを感じます。

通学中の高校生などは、
夏独特といってもいいような着崩し方をしています。
※私、高校時代、先生に叱られた記憶があります。

夏の甲子園の予選、テレビで観ることができます。ビアガーデン、、、etc。

このように、
辺りを見回すと様々な季節の変化に気付きます。

つい先日、私の住む町内において、
夏のお祭りが行われました。

天候に恵まれた日中(炎天下でしたので、逆に大変だったかもしれませんが)、
威勢の良い掛け声とともに、
御神輿を担いだ大勢の人が、町内をまわっていました。

私の家の前を通る時、
もうすぐ2歳になる娘を連れて、見学をしました。

娘は何が起こっているのか不思議そうにしていましたが、
とても興味を惹かれた様子でもありました。

掛け声につられて、
右手にもった団扇をパタパタふっている姿に、
思わずニッコリしてしまいました。

さて、梅雨が明ければ本格的な夏の到来です。
私の住む近所には海水浴のできる砂浜があるので、
今年は娘を連れてチャレンジしてまいります。

水際の事故や熱中症には、
くれぐれも注意したいと思います。

皆様も、安全にはご留意の上、
今年の夏を満喫してください。


※当該記事は、Dプロニュース7月号に掲載したものです。

 

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スタッフコラム(武市)

皆様、こんにちは。
社会保険労務士法人D.プロディースの武市です。
6月から、当事務所で働き始めました新人です。

まだまだ電話の対応にとまどって口がまわらなかったり、
先輩方の足でまといになっています。

一日でも早く、
クライアントの皆様のお役に立てるよう食らいついていく所存ですので、
皆様よろしくお願いいたします。

そんなわけで、
自分の力の至らなさにがっかりして、
落ち込むことも多々あります。

しかし、
そんな時でも事務所の窓から、
停泊中の豪華客船が見えたり、
船の汽笛が聞こえたりすると心がほっこり和みます。
 
そして、
一歩外に出ると日本大通りの素敵な街並みや瀟洒な建築の県庁など、
歩いているだけで気分があがります。

この場所にある事務所で、がんばろうと思えます。

これから暑くなりますが、
皆様も機会がありましたら大桟橋から山下公園、
関内にかけて散策してみる事をおすすめします。

おしゃれなカフェなども沢山ありますよ。

そして、
何かご相談がありましたら、
弊社の事務所にもぜひお立ち寄りください。

※当該記事は、Dプロニュース8月号に掲載したものです。

 

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2016年09月30日

2016.10.1 介護3侍セミナー開催

「参加者募集!


介護3侍セミナー

株式会社マザーライク様」が、

介護に関するセミナーを開催なさいます。


  • 日時 :2016年10月8日(土)
    :10:30〜16:50 
    :(受付10:00〜)

  • 場所 : 横浜市中区長者町5-85 
    :(株)ラジオ日本クリエイト4階

  • 費用 :6,000円(昼食付き)

  • 電話 :045-730-6520  担当:池永


制度侍・・・
 「知っておきたい介護関係法令通知の読み方講座」

くノ一・・・
 「介護視点のフットケア〜もっと足見ようよ!〜」

技術侍・・
 「介護技術の基本は障害の理解から
  〜人間本来の自然な動きを引き出す
            介助からの脱却〜」 
心侍・・・
 「だから介護は素晴らしい
  〜老いや障がいを受け入れるということ〜」

 8 介護3侍セミナー 8 介護3侍セミナー



ご興味のある方は、

ご参加なっさてみてはいかがでしょうか。

申込
 https://www.secure-cloud.jp/sf/1457312833PBmjsyRm

電話
 045-730-6520  担当:池永

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2016年09月12日

パートタイマー等の雇用保険加入の基準は?

パートなどが被保険者となる場合

 雇用保険では、パートタイマーやアルバイトなど、正社員以外の勤務形態である人については、次の2つの要件をいずれも満たしていれば、被保険者となります。(雇用保険法上の日雇労働被保険者に該当する場合を除く)

11週間の所定労働時間が20時間以上である

231日以上雇用されることが見込まれる

 

1週間の所定労働時間」とは、就業規則や雇用契約書などにより、その人が通常の週に勤務するとされている時間をいいます。

 業務の性質により、1週間の所定労働時間が短期的、周期的に変動して、通常の週の所定労働時間が一つに定まらないときは、1週間の所定労働時間は、それらの平均により算出された時間とします。また、所定労働時間が1ヵ月の単位で定められている場合には、その時間を52で除して12を乗じた時間を1週間の所定労働時間とします。

 また、1週間の所定労働時間が20時間未満である人が労働条件の変更により20時間以上となった場合には、その事実のあった日以降において、31日以上雇用されることが見込まれることとなった日から被保険者資格を取得することになります。

 一方、「31日以上雇用されることが見込まれる」とは、次の場合をいいます。

1、 期間に定めがなく雇用される場合

2、 雇用契約書などに定めた雇用期間が31日以上である場合

3、 雇用契約書などに定めた雇用期間が31日未満であっても、契約の更新などにより31日以上雇用されることが見込まれる場合

31日未満の雇用期間を定めて雇用する場合の扱い

前途の「雇用期間が31日未満・・・」の場合の扱いについては、具体的には、次のパターンで被保険者とするかしないか判断するとされています。

1、雇用契約書などで、更新する旨が明らかに示されている

たとえば、当初の雇用期間を「1ヵ月」と定めている場合、暦の月によって、「31日」ある月は前途の◆31日以上」の基準に該当するので、当然に被保険者となりますが、「30日」の月であれば、雇用契約の更新があることが明らかになっていれば、被保険者となります。

2、雇用契約書などで、更新する旨が示されていない

原則としては、31日以上の雇用見込みがないことにはなりますが、その事業所において、同様の雇用契約に基づき雇用されている他の人について更新などにより31日以上雇用された実績があれば、31日以上の雇用見込みがあると判断され、被保険者となります。

 また、雇入れの当初は31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後、雇入れ時から31日以上引き続き雇用されることが見込まれることとなった場合には、その事実(契約延長の合意)が発生した日から被保険者資格を得ることになります。

 



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地域別最低賃金額改定の目安を提示

全国平均で24円引上げへ

 

平成28年度の地域別最低賃金額改定について、中央最低賃金審査会は728日、引上げ額の目安を示す答申を取りまとめました。

 各都道府県をA〜Dの4つのランクに区分けし、地域別最低賃金の引上げ額の目安は、Aランク25円、Bランク24円、Cランク22円、Dランク21円で、昨年度と比べてA〜Cランクが6円、Dランクが5円高い引上げ幅となっています。

 これにより、引上げ額の全国加重平均は24円(昨年度は18円)、引上げ率は3.0%(同2.3%)となり、目安どおりに決定されれば、最低賃金が時給で決まるようになった平成14年度以降で最大の引上げとなります。



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越石 能章(こしいし よしあき) 労苦と使命の中にのみ人生の価値(宝)は生まれると考えています。誠実をモットーに、士業の枠にとらわれない総合的な経営支援を展開します。
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