新年 明けましておめでとうございます。
社会保険労務士法人D・プロデュースの越石です。
年末年始は、どのように過ごされましたでしょうか?
寝正月の人や実家に帰省したり、
海外に旅行へ行ったり、
近場のスーパー銭湯に行ったりした人、
それぞれが思い思いの年末年始を過ごされたかと思います。
私は、昨年中に録画していたテレビドラマを見て、
年末年始を過ごしました。
たくさんのドラマを見ましたが、
やはり「下町ロケット」が良かったですね。
痛快で熱いドラマでしたが、
社労士的に言うと、
組織の在り方についても色々考えさせられる内容でした。
主人公が経営する会社の多くの社員は、
社長の夢に共感し、
自らの夢をシンクロさせて最高のパフォーマンスを発揮しながらも、
社内で思うような評価が得られなくてやり切れない思いから
不正を働き退職する人や、
賃金等の待遇面に不満を抱き
機密データを持ち出し転職する人がいました。
ドラマをみて勉強することではないかもしれませんが、
組織の構成員が同じ方向に向かって
一丸となって進むことの難しさを痛感しました。
組織作りは、
一人一人が感情を持つからこそ難しい、
しかし難しいからこそやりがいがあります。
ポイントは、「ハーズバーグの2要因理論」でしょうか。
「下町ロケット」に影響を受けたわけではないですが、
本年のDプロは社労士業務もさることながら、
経営目標を達成する組織作りや人事労務コンサルティングに
力を入れていきたいと思います。
助成金と絡めて
様々なご提案をしていきたいと思っていますので、
本年もDプロの活動にぜひ期待してくださいね!
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