雇入れ後に能力・実力不足が判明。。。


おはようございます。

社会保険労務士法人 D・プロデュースです。



今回は、

企業実務(2014年7月号)」に、

弊社代表の飯田が執筆掲載した

職種別採用者の能力・実力不足が判明した場合の対応Q&A」のご案内です。


2014.7 企業実務


















中小企業では、

即戦力となるスタッフを、

募集するケースが多いでしょう。

その理由として、

急な退職者の人員補充」によるもの、

人材育成にかける人員の欠如」によるもの、

などがあげられます。

そのような場合は、

職種別採用」が有効です。

しかしそこでは、

期待した能力が不足していることが判明、

その対応に苦慮している会社からの相談が、

多く寄せられます。



そこで、

職種別採用」に関する「注意点」をまとめたものが、

今回の執筆記事になります。

できるだけ分かりやすいように、

Q&A事例形式でまとめてみましたので、

ぜひご一読ください。


企業実務(最新号) Webサイト
 ⇒ http://www.njh.co.jp/accountant/magazine/


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