雇入れ後に能力・実力不足が判明。。。
おはようございます。
社会保険労務士法人 D・プロデュースです。
今回は、
「企業実務(2014年7月号)」に、
弊社代表の飯田が執筆掲載した
「職種別採用者の能力・実力不足が判明した場合の対応Q&A」のご案内です。
中小企業では、
即戦力となるスタッフを、
募集するケースが多いでしょう。
募集するケースが多いでしょう。
その理由として、
「急な退職者の人員補充」によるもの、
「人材育成にかける人員の欠如」によるもの、
などがあげられます。
そのような場合は、
「職種別採用」が有効です。
しかしそこでは、
期待した能力が不足していることが判明、
その対応に苦慮している会社からの相談が、
多く寄せられます。
そこで、
「職種別採用」に関する「注意点」をまとめたものが、
今回の執筆記事になります。
できるだけ分かりやすいように、
「Q&A」事例形式でまとめてみましたので、
ぜひご一読ください。
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