厚生労働省は3月31日、

雇用保険法施行規則及び建設労働者の

雇用の改善に関する法律施行規則を一部改正し、

4月1日にキャリアアップ助成金の人材育成コースに

「派遣事業主活用型」を創設しました。


派遣先事業主が紹介予定派遣で受け入れる労働者に対し、

派遣元事業主と共同で訓練実施計画を作成。

正規雇用を目的に、

OJTとOFF-JTを組み合わせて訓練を実施した場合、

派遣元・派遣先双方の事業主に対して、

費用の一部を助成します。


なお、派遣先において、

派遣労働者の正規直接雇用が実現すれば、

同じキャリアアップ助成金の正規雇用等転換コースの助成も、

重複して受けられます。


 
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