年間休日日数の最低ラインの算出
「365 ÷ 7 × 40 ÷ 一日所定労働時間」
ここから算出される日数が、
年間所定労働日数となります!
ということは...
365日から上記式の算出結果を引けば、
年間休日日数を割り出すことができるわけです!
※うるう年の場合は366日です。
上記式の算出結果に少数点が含まれていた場合、
どうするのでしょうか?
例えば、260.71日...
この場合は年間所定労働日数は「260日」となります。
つまり、小数点以下切り捨てを行って下さい。
具体例を見ていきましょう!
- 具体例その1 : 1日の所定労働時間が8.0時間
- 具体例その2 : 1日の所定労働時間が7.5時間
- 具体例その3 : 1日の所定労働時間が7.0時間
具体例その1:1日の所定労働時間が8時間の場合 |
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年間所定労働日数 = 365 ÷ 7 × 40 ÷ 8.0 = 260.71...[日] 260[日]が労働日の最大値! (注意)これより増やせません 年間休日日数 = 365 −260 = 105[日] 105[日]が年間休日の最小値! (注意)これより減らせません |
具体例その2:1日の所定労働時間が7.5時間の場合 |
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年間所定労働日数 = 365 ÷ 7 × 40 ÷ 7.5 = 278.09...[日] 278[日]が労働日の最大値! (注意)これより増やせません 年間休日日数 = 365 −278 = 87[日] 87[日]が年間休日の最小値! (注意)これより減らせません |
具体例その3:1日の所定労働時間が7.0時間の場合 |
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年間所定労働日数 = 365 ÷ 7 × 40 ÷ 7.0 = 297.95...[日] 297[日]が労働日の最大値! (注意)これより増やせません 年間休日日数 = 365 −297 = 68[日] 68[日]が年間休日の最小値! (注意)これより減らせません 補足) 1年単位の変更労働時間制を採用していた場合、 最低85[日]の休日確保が必要となります。 一概に冒頭の計算式より算出された日数が、 基準とはならない点に注意して下さい。 |
以上のように、
年間休日日数の最低ラインは、
算定式より算出できます。
そして、
これは法律により定められています。
「あそこの企業は○○日だから、うちもそうしよう!」、
危険です!
心当たりのある方は、
冒頭の算定式を使って確認してみて下さい。
ご不明な点などございましたら、
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