『研修終了後のフォロー方法

 
今回が、

勘どころシリーズ「入社前研修」の最終回となります。

入社前研修、入社後研修、

双方共に効果的なものとするためには、

フォローアップが肝要となります。



勘どころシリーズ「入社前研修」9-1

勘どころシリーズ「入社前研修」9-2

入社前研修、

入社後研修、

そして職場での行動を、

客観的に振り返る機会を設けて下さい。

これにより、

自らの成長度合を測ることができ、

今後の方針を考えるきっかけとなります。



勘どころシリーズ「入社前研修」9-3

時間・場所・世代を共有する先輩によるフォローが、

最も効果的です。

その具体例については、

上図をご覧下さい。



勘どころシリーズ「入社前研修」9-4

フォローする人材は、

新入社員が安心・信頼して相談できる人物が望ましいです。

同じ職場にいる、

同世代の先輩社員が、

候補となるでしょう。

また、

研修担当者は、

日頃からフォローにに向く人の選出、

そしてその育成を忘れないようにして下さい。




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