『研修後の 懇親会・食事会での留意点』
入社前研修、
会社側、内定者側、
双方共に緊張がほぐれない。
それ故に人間関係がギスギスしている。
こういったことの打開策として、
懇親会・食事会などの開催が考えられます。
懇親会・食事会、
こういった催しをなぜするのでしょうか。
「いつもやるから。」「一般的でしょ？」
という意見もあると思いますが、
今一度その開催目的を明確にしてみましょう。
目的の明確化と計画的開催により、
単なる集まりとしての懇親会・食事会ではなく、
人間関係の構築や組織凝集性の向上といった効果を、
期待することができます。
そして、
その効果を測定することで、
次回開催へ向けた材料として使うことができます。
在学中の内定者様は、
社会人としてマナーが身についていないことが考えられます。
当人に悪気はなくても、
結果として悪影響となる可能性を否めません。
情報漏洩・信用失墜といった、
企業イメージの低下は、
なんとしても回避しなければならない事象です。
目的を明確にすること、
起こりうる問題行動を事前に予測し対策を打つこと、
これらを意識して懇親会や食事会を開催することで、
その効果は高まるはずです。
研修担当者は、
問題行動がないよう配慮しつつ、
その目的を失わない程度に楽しむ機会として、
場を提供することを心掛けて下さい。
問題行動がないよう配慮しつつ、
その目的を失わない程度に楽しむ機会として、
場を提供することを心掛けて下さい。
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