『入社前研修、労災適用させるには?

 
万が一、

入社前研修の場にて、

事故が発生してしまったら・・・。

備えあれば憂いなしです。

しっかりと対策を打ち、

リスク低減を図ることが肝要です。


勘どころシリーズ「入社前研修」6-1



勘どころシリーズ「入社前研修」6-2

通常、入社前研修は企業の本来業務が含まれる実務研修ではなく、

座学による集合研修が多いため、

労災は適用されないと解されます。


勘どころシリーズ「入社前研修」6-3

入社前研修において、

実務研修を含む場合は、

万が一の事故に備えて民間保険に加入することを検討しましょう!

事故によるリスクを低減したいのであれば、

入社前研修を座学による一般的ものにとどめるべきです。



勘どころシリーズ「入社前研修」6-4

現場での実務を経験してほしい」といったお考えがあるようでしたら、

内定者と積極的にアルバイト契約を結びましょう。

賃金を支払うことで労災保険の適用が受けられます。

さらに、民間保険の労災上積補償に加入することも検討しましょう。




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