法定内定者の法的性格

 
勘どころシリーズ「入社前研修」4

今回は、

採用内定に関して、

綴ります。



勘どころシリーズ「入社前研修」5

採用内定といっても、

様々なバリエーションが存在します。

企業が必要とする経営資源「ヒト」、

どのような目的なのかによっても、

採用経路は異なるのが普通です。

上記イメージでは、

新卒採用と中途採用を例示しましたが、

実態に即した対応をする必要があります。



勘どころシリーズ「入社前研修」6

新卒採用の場合、

・卒業できなかった場合に内定を取り消す権利
・実際に就労するのは卒業後

以上を踏まえ、

「始期付・解約権留保付労働契約」を、

締結することになります。

これは、

判例で確立されています。


勘どころシリーズ「入社前研修」7

中途採用の場合、

実態に即して判断することになります。

「解約権留保付労働契約」を、

締結することになります。

これは、

判例で認められる傾向になりつつあります。




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