『妊産婦の期間に関する規制』
妊産婦の期間には、
規制があります。
規制があります。
軽易な業務への転換の義務があります。
但し、
本人からの請求があった場合に限ります。
働きかけは当然行っていいわけですので、
行ってあげてください。
坑内業務や危険業務はNGです。
危険業務、
たとえば重量物を取り扱う業務はダメです。
妊娠を理由とする解雇はNGです。
変形労働時間制のシフトが厳しいという旨の申請があった場合、
これを認めなければなりません。
深夜業務等も同様です。
医師からの指導があった場合、
指導を守るための措置を、
行う必要があります。
保健指導や健康検査を受ける時間の確保、
申請があった場合は、
即認めてあげてください。
申請があった場合は、
即認めてあげてください。
ノーワーク・ノーペイの原則に則り、
支払義務はありません。
但し、
就業規則や規定に明記しておくことが、
重要です。
多くの場合、
本人の請求があった場合です、
周囲がケアしてあげるべきではないでしょうか。
本人の請求があった場合です、
周囲がケアしてあげるべきではないでしょうか。
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