『労働災害が発生！どうしますか？』
 
業務上ケガをしてしまった場合、
 
まずは病院に行って下さい！

手続き云々よりも、

人命が最優先されるべきであり、

このことに異議はないと思います。

書類が揃わなくても、

まずは身体が大事ですので、

即刻病院に行ってOKです。

 労災１

 
注意することは、

（その１）

業務災害であれば、

健康保険証を使わないことです。

健康保険証を使ってしまうと、
 
「労災隠し」として、

取り扱われてしまうことがありえます。


（その２）
 
労災指定病院であることを、

確認して下さい。
 
労災指定病院でない場合、

当日全額支払い、

後日返金という流れになります。

労災は、

全額を国が負担するので、

スタッフが負担することはありません。
 

（その３）

人事労務部門に、

即刻連絡することが必要です。
 
どういう状況で発生したのかも、

適切に報告することが重要です。
 
 
労災２


労災で労務不能になれば、

給料の8割が支給されます。
 
本人を安心させるためにも、

このことを伝えて下さい。

また、

必要となる提出書類に関しても、

伝えて下さい。

「休業補償60％＋特別支給金20％、80％が支給されます」といった、

おおよそ内容を提示できるようにしておけば、

管理者の方は準備万全です。 


労災３


通勤途中でケガを負った際も、

労災が適用されます。
 
申請書類は若干違いますが、

ほぼ業務災害と同等です。




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