『変形労働時間制』

導入されている方いらっしゃいますか？

ある程度の内容・仕組みを把握なさっていますか？

不安を覚える方は、

是非とも以下に記した内容及び簡単な例を、

ご一読頂ければと思います。

※1ヶ月の変更労働時間制

まずは、

「変形労働時間制」の原則を、

おさえて頂きたいと思います。

労働基準法に則ると、
 
労働時間は、

1週間40時間を超えてはいけません。

そして、

40時間を各日に振り分けるのであれば、

「最大8時間ですよ」ということです。
 
まず最初に「��1週間に40時間」があり、

次に「��8時間」がある、

この順序「��⇒��」が重要です。
 
「1週間に40時間」は守るけど、

日によって、

「8時間を超える」又は「未満となる」、

これが「変形労働時間制」です。


 
「変形労働時間制」は、

1ヶ月を平均して、

1週間40時間を超えることがない。

これを適切に運用すれば、

残業代が発生しないという制度です。


 
「8時間を超えると残業代をもらえる」という、

断片的知識がある。
 
これについて、

従業員様から問い合わせを頂くことが

あると思います。
 
管理者様は、

これに対して回答できる準備をしておくことが、

望ましいです。

例）
   月 火  水  木  金  合計 
 1週目   10.0[h]  10.0[h]   10.0[h]   8.0[h]   8.0[h]  46.0[h] 
 2週目   8.0[h]   8.0[h]   6.0[h]   6.0[h]   6.0[h]  34.0[h] 
※簡略化のため2週間で説明しています。

1週目は8時間を超える日が3日ありますが、

2週目との平均をとれば、

週40時間以内に収まっています。

このように、

適切に変形労働時間制を運用すれば、

残業代を払う必要はありません。

職員様で「変形労働時間制」を理解している方は少なく、

誤った考えを抱いている場合が少なくありません。
 

 
「変更労働時間制」の運用は、

総務・人事部などの他部門が司るとしても、

ある程度の内容を、

管理者様が認識しておくべきと思います。




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