雇用契約書の締結



「1日しか雇用していない」
「契約書作成時間がない」

だから、

雇用契約書...(締結せず放置)だな」
 

これでOKなのでしょうか?



結論は、「ダメ」です。

1日でも雇用したら、

契約書の締結が必要です。
 

 
契約書の締結は、

労働トラブル予防につながります。

正規・非正規・アルバイト・パート、

雇用形態を問わず

契約締結が必要です。

労働条件を明示するだけ」の会社が多いようですが、

非常に危険です。

心当たりのある企業様は、
 
雇用契約を締結するようにして下さい。


 
なぜ?


 
労働条件の明示だけ」では、

会社側からの労働者に対する、

一方的なお願いにすぎません。

このお願いに対する契約を、

書面として残すことが重要です。

また、
 
組織の独自ルールなどがあれば、

雇用契約の段階で伝えることも、

忘れないようにして下さい。




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