『採用面接』
採用面接者が注意すべき点は、
応募者の身体とメンタルの健康状態を、
確認することです。
能力を見極めることは言うまでもありませんが、
このような側面も非常に重要です。
雇用後に発覚、
これが問題化した場合、
雇用後に発覚、
これが問題化した場合、
即刻解雇することは当然できません。
採用面接という水際で、
見極める必要があります。
とはいっても、
採用前に聴き出すのは、
プライバシーの問題もあり、
難しいのが現状です。
では、
どう聴き出すのか？
お薦めは、
「健康状態自己申告書」などを、
各企業様で作って頂き、
職歴と合わせて尋ねる手法です。
※簡易的な「健康状態自己申告書」の例
「健康状態自己申告書」などを、
各企業様で作って頂き、
職歴と合わせて尋ねる手法です。
※簡易的な「健康状態自己申告書」の例
もちろん記入は任意であるため、
無記入となさる方もいらっしゃいます。
しかし、
無記入とする理由があるという事実を、
知ることができます。
無記入となさる方もいらっしゃいます。
しかし、
無記入とする理由があるという事実を、
知ることができます。
少しでも情報を集められる状況を作る工夫、
採用において心がけてみてはいかがでしょうか。
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