平成23年のパート労働者の割合が、
27％となったとの発表がありました。
平成19年に改正パート労働法も施行されており、
今後ますます有期契約労働者の雇用管理が、
重要な経営課題になると見込まれます。
平成20年に厚生労働省が発表した、
「有期契約労働者の雇用管理改善に関するガイドライン」を、
以下に記します。
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1、有期契約労働者の雇用に関し留意しなければならない事項について |
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（1）安定的な雇用関係に配慮した雇用環境の整備について �〃戚鶸�間、更新の有無の明示等について ��契約期間についての配慮について �８柩儼戚鵑僚綣蕕砲弔い� �じ杙澆瓩陵醜雉擇啗杙澆瓩陵�由明示について �デタ院⊇仍催�を理由とした不利益な取り扱いの禁止について （2）労働条件等の改善のための事項について �］�働条件の明示等について �⊇�業規則の整備について �６儿婢洋犬慮饗У擇啝纏�と生活の調和への配慮の原則について �つ名錣力�働者との均衡の取れた待遇について �デ�次有給休暇について �Π藥�休業・介護休業について （3）キャリアパスへの配慮等（正社員登用）について （4）教育訓練・能力開発の機会の付与について （5）法令の遵守について （6）法令等の周知について |
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2、有期契約労働者のよりよい雇用管理に向けて |
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（1）安定的な雇用関係に配慮した雇用環境の整備について （2）労働条件等の改善のための事項について （3）キャリアパスへの配慮等について （4）教育訓練・能力開発の機会の付与について （5）法令の遵守のための体制の整備について |
各項目詳細は下記の厚生労働省ページ（PDF）をご覧下さい。
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