このたびの震災の影響による被災・計画停電・納品遅滞などにより通常の業務を行えない場合、
労務管理の観点ではにどのように対処していけばよいのか・・・
多くの経営者・人事労務ご担当者が悩まれている点かと思います。

厚生労働省ホームページに労働基準法等に関する一般的な考え方、
特に休業手当についてをQ&Aの形式でまとめられていますので
ぜひ参考にしてみてください。

被災地域とそれ以外、あるいは停電地域とそれ以外など、
それぞれの状況によってとられるべき措置も異なるようですので
ご留意いただけますようお願いいたします。

★ 厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000015xei.html


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