このたびの震災の影響による被災・計画停電・納品遅滞などにより通常の業務を行えない場合、
労務管理の観点ではにどのように対処していけばよいのか・・・
多くの経営者・人事労務ご担当者が悩まれている点かと思います。
厚生労働省ホームページに労働基準法等に関する一般的な考え方、
特に休業手当についてをQ&Aの形式でまとめられていますので
ぜひ参考にしてみてください。
被災地域とそれ以外、あるいは停電地域とそれ以外など、
それぞれの状況によってとられるべき措置も異なるようですので
ご留意いただけますようお願いいたします。
★ 厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000015xei.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「D・プロデュース」
D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの総合サイトはこちら
⇒ http://www.d-produce.com/
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━