おはようございます。社会保険労務士の飯田です。
去る平成20年9月27日(土)・28日(日)に、第１回D・プロ社内研修会合宿を行いました!!
D・プロスタッフ総勢5人で、神奈川県三浦市まで行ってきました。当日は天候にも恵まれ、利用した会議室の窓から見える海が輝いていました。
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おなじみ(？)のD・プロ男性メンバーです!!(少し背景がくらいですかね・・・)
(左から、越石、益子、飯田です)
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D・プロ女性スタッフです!! 左:青山、右:古川 です。
(後ろは三崎港になります。)
社内研修の目的とテーマは下記のとおりです。
【目的】
- D・プロメンバーの個人知識を組織知識へ集約していく
- D・プロ商品の精度を高める検討の場としていく
【テーマ】
- 人事労務制度構築支援
- 人事評価の進め方について
- 労働基準監督署の是正勧告対応
- 中小企業基盤人材確保助成金
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経営者役(右:越石)と支援担当役(左:益子)とで、「経営者の思いをヒアリングする」ロールプレイングを行っています。
→D・プロの人事労務支援内容をメンバー全員で共有、検討をしているところです。
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人事評価の個別面接ロールプレイングを行いました。
(場面設定は、自分の能力より低い目標を設定した社員に対しての評価についてです。)
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ロールプレイング後は、評価手法についての意見交換です。活発な意見交換がされている(？)光景です。
演習形式を多く取り入れた研修だったため、あっという間に時間が過ぎていきました。
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次のテーマである「労基署の是正勧告対応について」です。
昨今は、未払い残業問題・名ばかり管理職問題・企業の安全配慮義務(メンタルヘルス)など・・・、「労務トラブル」は増えていく一方です!
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またまたテーマが変わります。「中小企業人材確保助成金」についてです。
この助成金は厚生労働省管轄の中でも受給金額が高額(最高額850万円)のため、経営者の皆様も関心が高いようですね。
以上が、全研修テーマのご紹介です。当社にとって初めての1泊2日による社内研修でありましたが、とても充実したものになり、当初掲げた目的は達成できたと考えています。
研修終了後は・・・、D・プロ恒例(？)の懇親会です!!
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さすが三崎! という新鮮なお魚をおいしくいただきました。
メンバーの親睦ははかれたものの、２次会終了の時間には少し驚き!!でしたね。
弊社ではこのような社内研修会を継続的に開催していき、メンバーの懇親を深めると同時に、お客様へ「よりよいサービスを提供していきたい」と考えています。
今後とも、D・プロデュースをよろしくお願いいたします。
