この書籍のご紹介では、D・プロデュースの越石が読んできた書籍（主にビジネス本）の中から特に普段の仕事で参考になる！参考になった！と思う書籍のフレーズをご紹介していきます。読まれる方によって感じ方や捉え方が異なることもありますので、その点はご了承お願い致します。そして少しでもご興味が湧きましたらぜひご紹介した書籍を手にとってみて下さい。
優秀なリーダーは心理学で人を動かす 富重健一著
参考になったフレーズ集
☆人を動かす５つのパワー
�� 報酬パワー：金銭的、社会的報酬を与えるパワー
�� 強制パワー：自分、会社に従わないときに罰を与えるパワー（就業規則）
�� 権利パワー：約束や契約として相手に対し権利を行使するパワー（雇用契約書）
�� 関係パワー：相手に好かれ自分のようになりたいという気持ちを起こさせるパワー
�� 専門パワー：専門知識に裏付けられた権威がもたらすパワー
☆関係パワーの最終形⇒同一化
「使える部下」⇒「信頼できる部下」他者からみると単なるえいこひいき、しかし最高のパフォーマンスを発揮している状況
１、自らの小出しの相手が感情共有できる自己開示（内面、プライベート情報）
２、相手にも自己開示の機会を与える
自己開示は、1対１、社外、さりげなく自然にが基本
３、一体感の構築
こうした関係パワーでつながった集団、組織の結束力は、利害は強制的などの表面的な
部分ではなく、奥深い心情てきな部分で繋がっているので相当に強い。
面白くない仕事でも「面白い」「自分のためになる」「今後のキャリアに役立つ」と思わせる、言わせる⇒相反する考えや感情を自分の心の中に持ってしまったとき一方の考えや感情を変えることで、自己矛盾による不快感を取り去ろうとするメカニズム。
⇒一度のＹＥＳがその次の判断も一貫性を持たせるためYESという確立が高くなるというメカニズム（誰にも自己一貫性の追求がある）
＊ 自己一貫性の追求（自分の考えをなかなか変えられない。）
＊ 組織一貫性の追求（組織の企業風土、経営戦略を変えられない）
