求人広告に掲載する一定の条件について、法的意味を考えると・・・。
会社が社員を雇い入れようとする際には、新聞や求人雑誌に求人広告を出したり、ハローワークに求人票を提出したりします。最近では、インターネットや携帯のウェブサイトで募集するケースも増えています。
法的には、
- 会社が募集にかかる行為を「労働契約申込誘引」と考えられる
- 求職者が応募する行為を「契約の申込」と考えられる。
つまり、求職者が応募してきた時点では、まだ労働契約は結ばれたわけではないわけです。ということは、求人広告や求人票、ウェブサイトに記載した労働条件は、必ずしも確定した労働条件ではないということになります。
具体的には、求人広告などに掲載した給与額で労働契約（採用）をしなくてもよいことになります。（30〜35万円と掲載したケースでも実際の採用は25万円でもよいという考え方です。）
ただし、会社は給与額を実際よりも故意に高くしたり、実際とは違う職種を掲載するなどの偽りの表記をして、求人をすることはしてはなりません。
