皆様の企業には、「仕事を多くやった人、能力の高い人、教育担当者などの専門職の人」に対する給与支払や昇給・昇格などの一定のルールが決まっていますか?

 

そして、そのルールが社員全員の共通したルールとなっているでしょうか?

 

人事考課とは…

「従業員個々人の知識、性格、職務遂行能力、適性、業績などを一定の基準に基づいて評価するもの」であり、評価により得られた情報を、昇進・昇格、配置・異動、能力開発・教育訓練、昇給、賞与などの管理に活用し、従業員の有効活用と適切な処遇を行うための手続きであります。

 

よって、「人事考課」は「人事労務制度」のひとつというになります。

 

人事考課がされていても、その情報を有効に活用されていない会社は非常に「もったいない」わけです。

 

人事労務制度については、その企業にあった「仕組みづくり」が大切であるといえるでしょう。

 

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