個人情報保護の観点から、求人募集時の個人情報収集についてはいろいろな制限があります。共通のルールとしては、「その業務の範囲内で求職者等の個人情報を収集する」と言えるでしょう。

 

　従前より、社会的差別の要因になる事項としては

・       戸籍謄本の提出

・       身元調査

・       家族の職業、家族状況

・       家族の地位、学歴、収入、資産

・       住居状況（部屋数、間取り、道順）

・       宗教

・       支持政党

・       生活信条

・       尊敬する人物

・       思想

・       本籍地、生まれ育った場所など

があります。

 

　このような、センシティブ個人情報の収集については、一切禁止されているわけではありません。特別な職業上の必要が存在すること、その他業務の目的達成に必要不可欠」であって「収集目的を示して本人から収集する場合」は許されています。

 

　求人募集や求職活動は、経営者・労働者双方のお見合いです。相思相愛になるためにもより一層「個人情報」に配慮しなくてはならないでしょう。

 

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