最近、通勤手当に関する問い合わせがありましたので、マイカー通勤(マイカー使用)に関して、会社が取り決めておかなくてはいけないことを考えてみたいと思います。

会社には、就業規則や賃金規程などのルールがあると思います。従業員を雇っていれば、毎月一定のルールに基づき給与を払っていますよね。それが会社のルールとなります。

しかしながら、[マイカー通勤管理規程]のような規程(ルール)を設けている会社は少ないのではないでしょうか?

都市部の会社ではマイカー通勤を認めていないケースが多いとは思いますが、地方の交通事情によっては、マイカー通勤を認めざるを得ないケースがありますよね。

そのようなケース(マイカー通勤を認めている会社の場合)では、常に会社が責任を負うわけではありませんが、万が一、従業員が事故を起こした場合、私的ドライブのような感覚で通勤時に車を乗り回しているのであれば(このことは業務中にも言えますが・・・)、会社の管理責任や体質までもが疑われても仕方ありません。

やはり、マイカー通勤は許可制を取り、しっかりと管理する必要がありますね。

 

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