試行雇用奨励金（トライアル雇用）
公共職業安定所が推薦、紹介する求職者を試行的に雇い入れたときに支給されます。
職業経験、技能、知識等から就職が困難な特定の求職者層について、これらの者を一定期間（原則3ヶ月間）試行的に雇用することで、事業主に対して奨励金を支給する制度です。
《主な支給要件》
１． 雇用保険に加入していること。（雇用保険適用事業主であること）
２． ハローワーク経由で対象労働者を雇入れること。
３． 対象労働者は、ハローワークに求職登録している以下のいずれか
□ 中高齢者
トライアル雇用開始時に45歳以上65歳未満であって、離職後一定期間経過するまでの間に再就職の実現が困難であった者で、速やかな再就職を促進することが特に必要であるとハローワークが認める者。
□ 若年者
トライアル雇用開始時に35歳未満の者
□ 母子家庭の母等
母子及び寡婦福祉法に規定する配偶者のない女子であって、２０歳未満の子若しくは障害の状態にある子又は精神、身体の障害により長期にわたって労働の能力を失っている配偶者を扶養している者
□ 障害者
障害者雇用促進法に定める障害者及びそれ以外の障害者
□ 日雇い労働者
日雇い労働者として雇用されることを常態とする者
□ ホームレス
ホームレスの自立支援等に関する特別措置法第２条に定めるホームレス
４．トライアル雇用を開始した日の前日から起算して６ヶ月前の日からトライアル雇用終了までの間において、雇用する雇用保険被保険者を事業主都合により解雇したことがない事業主でること
《受給金額》
1人当たり5万円。最大3ヶ月間。（5万円×3＝15万円）
2005年12月�菊�現在
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社会保険労務士法人 D・プロデュース
