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事務局日記

2016年01月

2016年01月25日

年少者(18歳未満の者)の残業

年度末の時期となり、学生などをアルバイトで短期で雇い入れる会社も増えています。そこで、年少者(18歳未満の者)の残業について解説をしてみたいと思います。
 
 

<原則として時間外労働は不可>
 
 労働基準法では、満18歳に満たない者の労働時間について、原則として時間外・休日労働、変形労働時間制は適用されません。

 したがって、1日8時間、1週40時間の法定労働時間の範囲内で労働させることになります(災害その他避ける事ができない事由により臨時の必要がある場合は、 例外として認められます)。

  また、満15歳以上18歳未満の者については、満18歳に達するまでの間は、次のとおり定められています。

 「1週間の労働時間が法定労働時間を超えない範囲で、1週間のうち1日の労働時間を4時間以内に短縮する場合において、他の日の労働時間を10時間まで延長して労働させることができる」

 このように、1週間のなかで日によって異なる労働時間を設定すれば、時間外労働に対する割増賃金は必要ですが、特定の日に法定労働時間を超えて10時間まで労働させることはできます。しかし、年少者に長時間労働をさせることはあまり好ましくないので、できれば避けたいものです。

 

<深夜労働も原則不可>
 
 午後10時から午前5時までの深夜労働についても、満18歳未満の者は原則として禁止されています。
例外的に、満16歳以上の男性を交替制によって使用する場合や災害等、一定の場合に限り深夜労働は認められています。

 

<その他の注意事項>
 
 労働基準法では、年少労働者の安全衛生の観点から、満18歳未満の労働者には危険が及ばないように、厚生労働省令 で定める危険な業務や重量物を扱う業務、および有害な原材料などを扱う業務に就かせることは禁止されています。

 また、満18歳未満の労働者について、その年齢を証明する戸籍証明書(住民票記載事項証明書など)を事業場に備えなければならないことになっています。



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2016年01月18日

セミナー開催のご案内



『経営者・管理職のための女性活躍推進セミナー』

 1月26日(火)18:30〜
 
 神奈川産業振興センター14階 多目的ホール
 神奈川県横浜市中区尾上町5−80
 

第1弾となる今回のセミナーは、性別に関係なく、女性が活躍する職場づくりを考える経営者や管理職の方にご参加いただける構成となっています。
 
詳細および申込みについては、下記をご覧ください。

【内容】
 第1部 基調講演
 女性が活躍する組織はなぜ強いのか
 〜成功企業の取り組みと成果〜
 講演者:
 日経BPヒット総合研究所所長・執行役員
 日経ウーマン元編集長 麓幸子 氏

 第2部 パネルディスカッション
 女性活躍推進企業の女性の活かし方・活かされ方
 パネリスト:
 神奈川県内女性活躍先進企業の経営者
 および女性リーダー2組
 モデレータ:
 麓幸子 氏

【費用】1,000円
【主催】一般社団法人神奈川ニュービジネス協議会
【後援】神奈川県、横浜市経済局、他
【申込】http://k-nbc.jp
【お問合せ先】
 一般社団法人神奈川ニュービジネス協議会
 担当:松村、佐野
 TEL:045-274-8682
 FAX:045-330-6484
 E-mail:info@k-nbc.jp


 


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2016年01月05日

スタッフコラム(越石)

新年 明けましておめでとうございます。
社会保険労務士法人D・プロデュースの越石です。

年末年始は、どのように過ごされましたでしょうか?

寝正月の人や実家に帰省したり、
海外に旅行へ行ったり、
近場のスーパー銭湯に行ったりした人、
それぞれが思い思いの年末年始を過ごされたかと思います。

私は、昨年中に録画していたテレビドラマを見て、
年末年始を過ごしました。

たくさんのドラマを見ましたが、
やはり「下町ロケット」が良かったですね。

痛快で熱いドラマでしたが、
社労士的に言うと、
組織の在り方についても色々考えさせられる内容でした。

主人公が経営する会社の多くの社員は、
社長の夢に共感し、
自らの夢をシンクロさせて最高のパフォーマンスを発揮しながらも、
社内で思うような評価が得られなくてやり切れない思いから
不正を働き退職する人や、
賃金等の待遇面に不満を抱き
機密データを持ち出し転職する人がいました。

ドラマをみて勉強することではないかもしれませんが、
組織の構成員が同じ方向に向かって
一丸となって進むことの難しさを痛感しました。

組織作りは、
一人一人が感情を持つからこそ難しい、
しかし難しいからこそやりがいがあります。
ポイントは、「ハーズバーグの2要因理論」でしょうか。

「下町ロケット」に影響を受けたわけではないですが、
本年のDプロは社労士業務もさることながら、
経営目標を達成する組織作りや人事労務コンサルティングに
力を入れていきたいと思います。

助成金と絡めて
様々なご提案をしていきたいと思っていますので、
本年もDプロの活動にぜひ期待してくださいね!


TBS 日曜劇場「下町ロケット」
http://www.tbs.co.jp/shitamachi_rocket/ 


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2016年01月04日

年始のご挨拶

年始のご挨拶


謹んで新春のお慶びを申し上げます。

旧年中はひとかたならぬお引き立てを賜りまして、

誠にありがとうございました。


本年もよりいっそうのサービス向上に努力してまいる所存です。

なにとぞ今後ともいっそうのお引き立てを賜りますよう、

お願い申し上げます。


略儀ながら、

文面をもちましてご挨拶を申し上げます。


敬具


社会保険労務士法人 D・プロデュース
スタッフ一同


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越石 能章(こしいし よしあき) 労苦と使命の中にのみ人生の価値(宝)は生まれると考えています。誠実をモットーに、士業の枠にとらわれない総合的な経営支援を展開します。
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飯田 剛史(いいだ たけし) 「努力は人を裏切らない」「志は高く持つ」を信条とし、常に未来を見据え、企業と従業員の皆さん双方が幸せになる提案を行います。
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