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事務局日記

2015年06月

2015年06月30日

最高裁が労災療養中の解雇は可能と判断

労災と認定された療養のため休職している間に解雇された大学職員が、大学に対して解雇は無効などと訴えた裁判で、最高裁(第2小法廷)は平成27年6月8日、国の労災保険は使用者による災害補償に代わり保険給付を行なう制度であるとして、使用者が療養費を負担していない場合でも、使用者が打ち切り補償を支払えば解雇制限が除外される労働基準法の規定が適用されるという判断を示しました。

労働基準法では、労働者が業務上のけがや病気の療養のため休業している間およびその後30日間は、その労働者を解雇できないと定めています。

またそれには例外として、〇藩兌圓療養費を負担していること、⇔斗楹始後3年を経過しても治らないという要件を満たした場合は、使用者は平均賃金の1200日以上の補償(打ち切り補償)を支払うことで、解雇制限の適用が除外されると定めています。

今回の判断は、上記,領斗榿颪魏饉夘蘆瓦任呂覆、国の労災保険の給付金が療養費を負担しているとみなすことを示したものです。

これは労災で療養中の労働者を無制限に解雇できるという判決ではありませんが、厚生労働省によると労災で3年以上療養している労災保険の受給者は14年3月時点で、18,227人いるとのことですので、影響を受ける方も少なくないでしょう。



スタッフコラム(益子)

皆様おはようございます。 
社会保険労務士法人 D・プロデュースの益子です。 

年を重ねるごとに、 
月日が経つのが早く感じます。 
今、女子サッカーのワールドカップが開催されていますが、 
昨年のこの時期は男子サッカーワールドカップ(ブラジル大会)が 
開催されていたことが遠い遠い昔のように感じてビックリしてしまいます。 

日々忙しいと、 
ちょっとしたことに気づかなかったり 
目に入ってこないことも多くなってしまうものですね。 

アジサイが綺麗だな、 
家の2歳の子供がこんなに成長したな(こんなことが出来るようになったんだ〜)、 
気づいたら花粉症が終わっていた! 
晩酌用の焼酎がいつの間にこんなに減っている!(そりゃ自分が毎日飲んでるからですね)などなど。 

また、 
気持ちに余裕が無いと、 
人から受けた親切や思いやりなどへの感度も鈍くなったり(気がつかない)、 
こちら側が出来ていなかったりと、 
相手の気持ちになって考えてみるということが 
難しくなってしまうので気を付けたいものです。 

さて、話は変わりますが、 
毎年6月から7月は社会保険は算定基礎手続き、 
労働保険は年度更新手続の時期になり、 
弊社も1年を通じて特に忙しい時期になります。 

スタッフ一同、 
日々フル回転で作業を行っておりますが、 
同時に多くのお客様から業務依頼を頂いていることを、 
あらためて実感し感謝する時期でもあります。 
しっかり対応をしていきたいと思います。


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厚生労働省が「パワハラ」の対策マニュアルを公開

厚生労働省が運営するポータルサイト「あかるい職場応援団」で、このほど、企業がパワーハラスメント(パワハラ)対策に取り組む際の参考となるマニュアルが公開されています。

マニュアルでは、パワハラ対策の基本的枠組みの構築手順や取組みの実施方法のほか、管理職向けと従業員向けの研修のための資料が盛り込まれています。

同マニュアルは、下記のアドレスのサイトからダウンロードできますので是非参考にしてみてはいかがでしょうか?

 http://no-pawahara.mhlw.go.jp/

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