社会保険労務士法人 D・プロデュース 給与計算 就業規則 保険事務

事務局日記

2014年06月

2014年06月24日

「いじめ・嫌がらせ」の相談件数が2年連続で最多



厚生労働省は5月30日、

平成25年度個別労働紛争解決制度施行状況を公表しました。

総合労働相談件数は105万42件となり、

前年度から1.6%減少しましたが、

6年連続で100万件を超えています。


このうち民事上の個別労働紛争相談件数は

24万5,783件(前年度比3.5%減)で、

相談内容では「いじめ・嫌がらせ」に関するものが

2年連続で最も多くなっています。


【解雇の相談件数は9年ぶりに5万件を下回る】

民事上の個別労働紛争相談の内訳を見ていくと、

「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が、

前年度から7,527件増加(前年度比14.6%増)して5万9,197件となり、

全体の19.7%を占めました。


「解雇」に関する相談は、

4万3,956件(14.6%)となりました。

平成22年度から減少傾向にあり、

前年度からは7,559件減少(前年度比14.7%減)して、

9年ぶりに5万件を下回りました。


厚生労働省HP



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2014年06月23日

H25年の労災発生件数は前年を下回る




厚生労働省が5月16日に公表した平成25年の「労働災害発生状況」によると、

死亡災害は2年ぶりに減少、

死傷災害およぴ一度に3人以上が被災する重大災害は4年ぶりに減少しました。


労災による死亡者数は1,030人(前年比63人減)で、

死亡者数が多い業種は、建設業342人、製造業201人でした。


死傷者数は11万8,157人(同1,419人減)で、

死傷者が多い業種は第3次産業5万1,420人、

製造業2万7,077人、

建設業1万7,189人でした。

重大災害は244件(同40件減)となりました。


厚生労働省は第12次労働災害防止計画を踏まえ、

労災の防止対策を強化していく方針です。



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2014年06月20日

精神障害者の就職件数が身体障害者を上回りました




厚生労働省は、

5月14日に「平成25年度の障害者の商業紹介状況」を、

公表しました。
 

ハローワークを通じた障害者の就職件数は7万7,883件となり、

24年度の6万8,321件から9,562件(14.0%)増加して、

4年連続で過去最高を更新しました。


就職率も45.9%(前年度比3.7ポイント増)と4年連続で上昇しました。


障害者別にみると、

身体・知的・精神いずれの障害でも就職件数は増加していますが、

なかでも特に増えているのが精神障害者の就職件数です。

25年度は前年度から23.2%増の2万9,404件となり、

初めての身体障害者の就職件数(2万8,307件)を上回りました。

なお、知的障害者は1万7,649件でした。


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2014年06月13日

男女雇用機会均等法 施行規則の改正 2014.7.1〜


施行規則が2014.7.1〜改正されます。 


改正ポイントは以下の3つです。

 ゴ崟楮絞未梁仂殀楼呂魍搬

  • 直接差別」とは、
    性別を理由に男性または女性を(直接に)差別すること。

  • 間接差別」とは、
    性別以外の事由を要件とする措置であって、
    他の性の構成員と比較して一方の性に相当程度の不利益を与えるものを、
    合理的な理由なく講じること。

    例.事務職募集「身長175cm以上」など

  法違反となる例
  • 長期にわたり転居を伴う転勤の実態がないにもかかわらず、
    全国転勤を募集要件としている。

  • 広域にわたり展開する支社などがないにもかかわらず、
    全国転勤を総合職への転換要件としている。

 ◆ゥ魁璽絞霧柩儡浜の指針が適用

  • 「コース別管理」とは、
    職種や資格に基づき複数のコースを設定する雇用管理方法
    (総合職と一般職が典型)
  法違反となる例
  • 男女別で選考基準又は採用基準に差を設けること

  • 合理的な理由なく、
    転居を伴う転勤に応じることができる者のみ対象とすること

 .セクハラ対策の指針をより分かりやすく

  明示内容
  • 職場におけるセクハラには同性に対するものも含まれる

  • 性的役割分担意識に基づく言動を禁止
    例.「女性が営業なんて」、「男らしく」、「女のくせに」、など

  • 相談対応は、早めに、幅広く

  追加内容
  • 事業主の義務(10項目)の1つに、
    「被害者に対する事後対応の措置」の例を追加


神奈川労働局 雇用均等室 HP


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2014年06月03日

お客様紹介「株式会社メディプロ・ジャパン様」



この度は、
 
弊社と顧問契約を締結なさっている企業様、
 
株式会社 メディプロ・ジャパン様」を、

ご紹介させて頂きます。
 

ホームページ
















 ホームページ
 ⇒ http://mediproj.co.jp/index.html  



株式会社メディプロ・ジャパン様」は、

医療現場ノウハウ」と「高度なIT技術」を融合、
 
最適な病院運営へ向けた、

医療環境コンサルティングシステム提案・構築」を、

なさっている企業です。

使命として、

医療の「安全安心」を掲げ、

多くの病院に対してサービス提供をなさっています。




さてこの度、

新潟・朱鷺メッセにて開催される「メディカル・ショー」にて、

株式会社 メディプロ・ジャパン様」が、

出展なさります。


 第89回 日本医療機器学会大会

メディカルショージャパン&ビジネスエキスポ2014

開催期間
2014年6月12日(木)〜14日(土)
 
 

リーフレット





























今回の展示会は、

医療機器産業の発展と技術向上のため

ご来場の企業様が出展ブースをゆっくりとご覧いただけるよう

学術集会のスケジュールを調整するなど、

今迄と異なる工夫が織り込まれています。
 


会場にお越しの際は、

A-1」ブース、

株式会社 メディプロ・ジャパン様」のブースへ、

是非ともお立ち寄り下さい。

株式会社 メディプロ・ジャパン様 ホームページ
 ⇒ http://mediproj.co.jp/index.html


D・プロデュースは、

人事労務支援はもちろんのこと、

熱意ある方や組織の活動も支援して参ります!
 


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越石 能章(こしいし よしあき) 労苦と使命の中にのみ人生の価値(宝)は生まれると考えています。誠実をモットーに、士業の枠にとらわれない総合的な経営支援を展開します。
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飯田 剛史(いいだ たけし)
飯田 剛史(いいだ たけし) 「努力は人を裏切らない」「志は高く持つ」を信条とし、常に未来を見据え、企業と従業員の皆さん双方が幸せになる提案を行います。
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