社会保険労務士法人 D・プロデュース 給与計算 就業規則 保険事務

事務局日記

2014年01月

2014年01月24日

臨時国会でプログラム法などが成立

昨年12月8日に閉幕した第185回臨時国会では、
  1. 持続可能な社会保障制度の確立を図るための
    改革の推進に関する法律(プログラム法)

  2. 生活保護法の一部改正法

  3. 生活困窮者自立支援法

  4. 産業競争力強化法

  5. 国家戦略特別区域法
 などが成立しました。


大学の非常勤講師などの無機転換の通算契約期間を、

5年から10年とする特例が規定された研究開発強化法改正法も成立しました。

インドとハンガリーとの社会保障協定も承認されています。


 
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2014年01月23日

中退共が運用好調で累積欠損金を解消


厚生労働省は昨年12月6日、

中小企業退職金共済制度の平成24事業年度決算などについて、

勤労者生活分科会中小企業退職金共済部会に報告しました。


24年度は、

円安・株高等により資産運用状況が大幅に改善したため、

中退共事業は24事業年度決算で、

2,279億円(運用利回り6.89%)の総利益を計上しました。


23年度末にあった約1,741億円の累積欠損金を解消し、

逆に538億円の利益余剰金が発生しました。

 
 
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2014年01月22日

若者「使い捨て」が疑われる企業の約8割が違反


厚生労働省は、

平成25年9月を「過重労働重点監督月間」として、

若者の「使い捨て」が疑われる企業等に対して、

重点監督を実施しました。


重点監督を実施した5,111事業場の82.0%にあたる4,189事業場で、

何らかの労働基準関係法令違反が認められました。


違反内容としては、

36協定違反など「違法な時間外労働」が2,241事業場(43.8%)、

「賃金不払い残業」が1,221事業場(23.9%)などで、

厚労省は違反・問題等が認められた事業場に是正勧告書等を交付し、

是正に向けた指導を実施しました。


それでも是正に対応しない事業場には、

送検も視野に入れて対応するとしています。


 


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2014年01月16日

長時間労働するほど「上司は評価」!?


「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査を、

内閣府が実施しました。

この意識調査から、

「労働時間が長い人ほど、残業することで上司からプラスに評価されている」

このように思う人が多いことが判りました。


調査では、

「残業している人にどのようなイメージを持っているか」

という質問に対し、

労働者が自分自身について、

あるいは上司の立場で想定して回答させるもので、

「頑張っている人」と答えたのは、

1日の労働時間が・・・
  • 12時間以上の人で53%、
  • 10時間未満の人で38%
でした。


また、「責任感が強い人」と答えたのは、

1日の労働時間が・・・
  • 12時間以上の人で39%
  • 10時間未満の人で30%
となるなど、

長時間労働の状況は、

労働者が抱く上司の意識にも関連付けられると分析しています。 

 


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2014年01月15日

有給休暇取得率「47.1%」やや低下


厚生労働省が発表した「就労条件総合調査」、

これによると、

平成24年1年間の年次有給休暇の・・・
  • 取得日数
     労働者1人平均8.6日(前年は9.0日)

  • 取得率
     47.1%(前年49.3%)
 となり、

取得率が前年に比べて2.2ポイント低下しました。 


男女別にみると、
  • 男性
     8.2日(取得率44.2%)

  • 女性
     9.2日(取得率53.4%) 
となり、

1日分だけ女性が多くなっています。


一方、

年次有給休暇を、

時間単位で取得できる制度がある企業割合は11.2%で、

前年よりも2.4ポイント上昇しています。


  


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2014年01月14日

「2013年度 新入社員 秋の意識調査」の結果

日本生産性本部は12月11日、

「2013年度 新入社員 秋の意識調査」の結果を、

公表しました。


職場風土・体質について「期待以上」と答えた割合が、

調査開始以来過去最高の29.9%(前年比9.7ポイント増)となりました。


一方、

「自分のキャリアプランに反する仕事を、

がまんして続けるのは無意味だ」とする回答についても、

42.4%で過去最高を記録しています。




 


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2014年01月10日

若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督実施状況


厚生労働省は、12月17日、

若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督実施状況を、

公表しました。

これは、

使い捨てが疑われる企業等に対して、

集中的に実施した「過重労働重点監督」となります。


対象として5111事業場のうち、

何らかの労働基準関係法令違反が明らかになった割合は、

82.0%に上ります。


是正勧告書を法令違反では、

「違法な時間外労働」が2,241事業場(43.8%)となっており、

最多となりました。




 


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2014年01月09日

国民年金保険料が全国2,100店舗で納付可能に


国民年金保険料について、

11月1日から、

一部のドラックストアなど全国2,100店舗で納付が可能となりました。


これは、

厚生労働省が国民年金保険料の納付受託者として、

新たに株式会社しんきん情報サービスを、

指定したことによるものとなります。


新たな納付可能店舗は、

NEWDAYS
ドラッグバイゴー
ドラッグセイムス
アメリカンドラッグ
スマイルドラッグ
ベルマート
ツルハドラッグ(東北地区)
くすりの福太郎
病院内売店

などで、

「MMK設置店」の表示がある店舗で、

納めることができます。


 


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2014年01月08日

賃金を引き上げる企業は79.8%


厚生労働省が11月28日に公表した

平成25年「賃金引上げ等の実態に関する調査」によると、

25年中に賃金を引き上げた(引き上げる予定の)企業は79.8%で、

前年を4.5ポイント上回りました。

また1人平均賃金の改定額も4,375円で、

前年を339円上回っています。


リーマンショック後の平成21年以降、

上昇傾向が続いており、

賃金を引き上げる企業の割合、

改定額ともに平成18年〜20年の水中に回復しています。


なお、

25年中に定期昇給を行った(行う予定の)企業は、

管理職59.4%(前年比2.7ポイント増)、

一般職70.3%(同5.6ポイント増)となっています。



 


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2014年01月07日

退職年金制度のある企業が10ポイント低下


厚生労働省は11月21日、

平成25年「就労条件総合調査」の結果を、

公表しました。



退職給付(一時金・年金)制度のある企業の割合は75.5%で、

前回調査(平成20年)に比べ8.4ポイント低下しました。


特に、

退職期年金制度の減少が著しく、

前回調査の44.7%から34.2%と10.5ポイント低下しています。


一方、

退職一時金制度がある企業の割合は、

88.4%(前回調査87.2%)でほぼ横ばいで推移しています。


なお、

勤続35年以上の定年退職者の退職給付額は、

大学卒(管理・事務・技術職)が2,156万円(同2,491万円)、

高校卒(管理・事務・技術職)が1,965万円(同2,238万円)となっています。


 


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2014年01月06日

年始のご挨拶


年始のご挨拶


謹んで新春のお慶びを申し上げます。

旧年中はひとかたならぬお引き立てを賜りまして誠にありがとうございました。


本年もよりいっそうのサービス向上に努力してまいる所存です。
なにとぞ今後ともいっそうのお引き立てを賜りますようお願い申し上げます。

略儀ながら、文面をもちましてご挨拶を申し上げます。


敬具


社会保険労務士法人 D・プロデュース
スタッフ一同


※年末は12/27まで、年始は1/6からとさせていただきます


 


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飯田 剛史(いいだ たけし) 「努力は人を裏切らない」「志は高く持つ」を信条とし、常に未来を見据え、企業と従業員の皆さん双方が幸せになる提案を行います。
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