2013年12月
2013年12月27日
年末のご挨拶
年末のご挨拶
拝啓 年末ご多忙の折から、益々ご繁栄のこととお慶び申し上げます。
本年も格別のお引き立てを賜りまして誠にありがとうございました。
おかげをもちまして、
当社におきましてもつつがなく業務を進展させることができました。
当社におきましてもつつがなく業務を進展させることができました。
これもひとえにご高配のたまものと厚くお礼申し上げます。
時節柄ねご多忙のことと存じますが、
ご自愛専一のほどお祈り申し上げますとともに、
今後ともいっそうのおひきたてを賜りますようお願い申し上げます。
ご自愛専一のほどお祈り申し上げますとともに、
今後ともいっそうのおひきたてを賜りますようお願い申し上げます。
敬具
社会保険労務士法人 D・プロデュース
スタッフ一同
※年末は12/27まで、年始は1/6からとさせていただきます
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2013年12月26日
民間企業の雇用障害者数は、10年連続過去最高
厚生労働省は11月19日、
平成25年6月1日時点の障害者雇用状況について、
集計結果を公表しました。
民間企業の雇用障害者40万8,947.5人(対前年比7.0%増)となり、
10年連続で過去最高を更新しました。
実雇用率1.76%(同0.07ポイント増)も、
2年連続で過去最高を更新しています。
伸び幅も数・率ともに過去最高です。
なお、
今回は今年4月に法定雇用率が、
1.8%から2.0%(民間企業)に引き上げられて初めての集計結果となっていますが、
法定雇用率達成企業の割合は、
42.7%と前年より4.1ポイント低下しています。
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2013年12月25日
平成25年度大学・高校新卒者の内定率が上昇
厚生労働省が取りまとめ11月15日に公表した結果によると、
平成26年3月に卒業する大学生の就職内定率は64.3%で、
前年同期比で1.2ポイント上昇しました。
短大(女子学生のみ)は23.6%で、
同3.8%ポイントとなっています。
同3.8%ポイントとなっています。
高校生の就職内定率は45.6%で、
同4.6ポイント上昇しています。
同4.6ポイント上昇しています。
求人数は792人で前年同期比25.9%増となりましたが、
求職者数は1,429人で同10.4%減、
求人倍率は0.55倍で同0.16ポイントの増となってます。
求職者数は1,429人で同10.4%減、
求人倍率は0.55倍で同0.16ポイントの増となってます。
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2013年12月24日
大学卒の初任給は前年比0.8%減
厚生労働省は、
11月14日に公表した平成25年「賃金構造基本統計調査(初任給)」によると、
新規学卒者の平成25年初任給(6月分)は、
大学卒の男性は20万200円(前年比0.8%減)、
女性は19万5,100円(同0.7%減)。
男女計では19万8,000円(同0.8%減)となりました。
また、
高校卒の男性は15万8,800円(同0.8%減)、
女性で15万1,300円(同1.5%減)。
男女計では15万6,000円(同1.2%減)となりました。
なお、
初任給が高かった主な産業は、
大学卒では男女ともに「情報通信業」、
「学術研究、専門・技術サービス業」となっています。
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2013年12月20日
労災保険の特別加入申請の様式が変更されました
厚生労働省は11月1日、
労働者災害補償保険法施行規則の一部を改正し、
特別加入の手続きを簡素化しました。
具体的には、
特別加入の手続きをする労働保険事務組合、
海外派遣者の派遣元事業主および団体が、
都道府県労働局長に提出する申請書などの提出枚数を、
2通から1通としました。
また、
特別加入の申請書などで、
OCR(光学式読取装置)に対応するとともに、
海外派遣者の特別加入に係る加入申請書や変更届は、
派遣予定期間の記載や変更に伴う変更届の提出を不要としました。
なお、
新様式は厚生労働省ホームページからも、
ダウンロードできるよう整備されています。
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2013年12月17日
人事考課システムのご紹介
友人の橋本社長が、
画期的な人事考課システム「ウェイバー」を制作しました。
人事コンサルタントの立場から、
その制作過程で様々なアドバイスをさせて頂きました。
人事制度には、
「職能資格制度」
「成果主義人事制度」
「役割主義人事制度」
「業績主義人事制度」
等々
○○制度と呼ばれるものはたくさん存在します。
私自身は、
どの制度が優れているかということに関しては、
あまり興味がありません。
結局のところどんな制度であろうとも、
会社目標、会社ビジョンさらには会社のビジネスモデルと合致したものであれば、
何でもありだと思っているからです。
唯一のお約束は、
努力した社員やがんばった社員が、
報われる制度であることです。
一方、
人事システムも世の中にはたくさん存在しています。
人事システムと聞くと画一的なイメージがありますが、
「ウェイバー」の良い点は、
どのような人事制度にも弾力的に可能な点です。
人事制度を従来の紙ベースでの管理から
デジタルに移行していきたいと思う企業には、
もってこいのシステムと思います。
詳細はこちら
↓↓
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2013年12月02日
年末年始のお知らせ
2013年12月28日（土）〜2014年1月5日（日）
弊社では、
年末年始の休業を、
下記のとおりとさせていただきます。
年末年始の休業を、
下記のとおりとさせていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
| 休業期間 |
|---|
| 2013年12月28日（土） 〜 2014年1月5日（日） |
※2014年1月6日（月）より、
通常営業を開始致します。
通常営業を開始致します。
※同休日中の電話・ＦＡＸでのお問い合わせは、
お休みさせていただきます。
※電子メールでいただきましたお問い合わせにつきましては、
2014年1月6日以降に対応させて頂きますので、
ご了承の程、宜しくお願いいたします。
ご了承の程、宜しくお願いいたします。
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