2013年07月
2013年07月09日
コンプライアンスのチェック
「秋田労働局」
「工夫が秀逸！」
企業のコンプライアンス、
「どこをポイントにしてチェックすれば良いのか？」
「ダメだったら、どこを参考にすれば良いのか？」
これらに関して、
一問一答形式でまとめられている資料を、
秋田労働局が公開しています。
所定労働時間、休日、時間外・休日労働協定など、
目次も項目ごとにシンプルにまとめられており、
ピンポイントでチェックしたい項目に辿り着くことができます。
個々設問の文字数も100〜200とコンパクトであり、
読みきりサイズとなる工夫が施されています。
全部で、７８項目あります。
これら全てに関してチェックするのは大変ですが、
気になっている箇所のみ抜粋してチェックするなど、
工夫されたチェックテキストゆえの使い方（工夫）ができます。
コンプライアンス・チェックテキスト
⇒ http://akita-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0100/6794/2013614151037.pdf
企業のコンプライアンス、
「どこをポイントにしてチェックすれば良いのか？」
「ダメだったら、どこを参考にすれば良いのか？」
これらに関して、
一問一答形式でまとめられている資料を、
秋田労働局が公開しています。
所定労働時間、休日、時間外・休日労働協定など、
目次も項目ごとにシンプルにまとめられており、
ピンポイントでチェックしたい項目に辿り着くことができます。
個々設問の文字数も100〜200とコンパクトであり、
読みきりサイズとなる工夫が施されています。
全部で、７８項目あります。
これら全てに関してチェックするのは大変ですが、
気になっている箇所のみ抜粋してチェックするなど、
工夫されたチェックテキストゆえの使い方（工夫）ができます。
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⇒ http://akita-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0100/6794/2013614151037.pdf
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2013年07月06日
日常観察
「特売」
通勤時、
つまり朝９時前です。
物販の小売店等はまだ開店していない時間。
開店してるのは、
コンビニエンスストア、喫茶店、モーニング有りの飲食店、
その他24時間年中無休のチェーン店など。
通勤時なので、
そのような店頭を足早に通り過ぎるお勤め人が多い中、
朝の商戦が地道に繰り広げられていることに気が付きました。
モーニングセットは昔からありますが、
他の飲食店でもコーヒーが半額など、
朝のマーケットを取り込もうとする店舗が増えた気がします。
出勤前に、
余裕をもって近場の喫茶店でコーヒー。。。
いつもよりも早く家を出てみようかなと思いました。
山 下 典 明
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2013年07月03日
横浜型地域貢献企業支援事業
「Yokohama」
「認定」
横浜市中小企業支援センターから、
認定を受けることで、
幾つかメリットを享受できるようです。
認定を受けるためには、
一定要件を満足しなければなりません。
それらは。。。
１．地域を意識した経営を行っていること
認定を受けた企業は、
「横浜型地域貢献企業」として登録されます。
認定されたことによるメリットとしては、
説明会への参加率も高く、
先日行われたものは「満員御礼」となっていました。
ご興味のある方は、
一度ウェブサイトを覗いてみてはいかがでしょうか。
横浜型地域貢献企業支援事業
⇒ http://www.idec.or.jp/keiei/csr/download.php
横浜市中小企業支援センターから、
認定を受けることで、
幾つかメリットを享受できるようです。
認定を受けるためには、
一定要件を満足しなければなりません。
それらは。。。
１．地域を意識した経営を行っていること
- 横浜市民を積極的に雇用
- 横浜市内の企業との取引を重視
- etc
- 環境保全
- 地域ボランティア
- etc
認定を受けた企業は、
「横浜型地域貢献企業」として登録されます。
認定されたことによるメリットとしては、
- 企業イメージの向上
- 認定マークの利用
- （公財）横浜企業経営支援財団、横浜市のウェブサイト等による企業ＰＲ
- 認定企業対象セミナーへの参加（無料）
- 認定企業交流会への参加（一部、有料）
- 融資制度「成長支援資金（公的事業タイアップ型）」の利用
- 横浜市の公共工事におけるインセンティブ発注
（公共工事の入札の際に、認定企業であることを参加条件とする制度）
説明会への参加率も高く、
先日行われたものは「満員御礼」となっていました。
ご興味のある方は、
一度ウェブサイトを覗いてみてはいかがでしょうか。
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2013年07月02日
次代へ向けた人材育成
「厚生労働省公表」
「事例いろいろ！」
厚生労働省から、
「次代の安全の中核を担う人材育成好事例集（平成25年３月版）」が、
公表されました。
「建設業編」と「製造業編」、
２部構成になっています。
「建設業編」は25事例、
「製造業編」は24事例、
それぞれ４〜５ページ程度にまとめられています。
基準を知ることで、
目標とする状態と現状の乖離を把握しやすくなります。
これにより、
ムリのない計画立案が可能となり、
実行可能性も高まります。
次代へ向けた人材育成を模索する上で、
参考になさってみてはいかがでしょうか。
厚生労働省
⇒ http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/jinzai_koujirei.html
厚生労働省から、
「次代の安全の中核を担う人材育成好事例集（平成25年３月版）」が、
公表されました。
「建設業編」と「製造業編」、
２部構成になっています。
「建設業編」は25事例、
「製造業編」は24事例、
それぞれ４〜５ページ程度にまとめられています。
基準を知ることで、
目標とする状態と現状の乖離を把握しやすくなります。
これにより、
ムリのない計画立案が可能となり、
実行可能性も高まります。
次代へ向けた人材育成を模索する上で、
参考になさってみてはいかがでしょうか。
厚生労働省
⇒ http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/jinzai_koujirei.html
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