社会保険労務士法人 D・プロデュース 給与計算 就業規則 保険事務

事務局日記

2013年06月

2013年06月26日

親子リトミック(FCゴール様)

「参加者募集!
ホームページ ⇒ http://fcgoal.org/


リトミック


何となく耳にしたことがある方、

多いのではないでしょうか。


リトミックとは...

 子供の成長を支援する教育法の1つ。

 スイスの作曲家・音楽教育家「エミール・ジャック・ダルクローズ」が考案。

 単に音楽に合わせて身体を動かすだけではなく、

 音楽を通して子どもの集中力や表現力、自立心や協調性などの力や心を、

 バランスよく身につけられます。

 音楽に親しむことで、音感やリズム感が高められることも利点の一つです。
 
※FCゴール様の記事から引用



運動能力開発に重点を置いた指導で知られる
http://www.d-produce.net/archives/51849817.html

NPO法人 FCゴール様」が、

親子で楽しめる「リトミック」教室を開催しています。
  • 日時 :毎週水曜日 10:00〜10:50

  • 場所 :横浜市 中区 蓬菜町 2−4−7
    :澤田聖徳ビル4階
    :FCゴール Premium Station4

  • 電話 :045-231-6111
  • メール :cm@fcgoal.org

FCゴール様 親子リトミック




















運動能力開発のプロフェッショナルである方々に、

「リトミック」を指導して頂けることも、

大きなメリットです。

安心・信頼できる環境の中、

親子共に思う存分楽しんでみてはいかがでしょうか。



D・プロデュースは、

人事労務支援はもちろんのこと、

熱意ある方や組織の活動も支援して参ります!


飯田さん顔写真
  飯田 剛史



参考:以前の「NPO法人FCゴール様」紹介記事
 ⇒ http://www.d-produce.net/archives/51824163.html




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2013年06月25日

ロープレ


 2013年6月24日 17:00〜17:15


「やっておく!」



事務所スタッフが一堂に会し、

報告会およびロープレを実施しました。



報告会では、

外部研修の受講内容やそこから得た気付き等、

受講者から発表してもらいました。

内容は...

人材の多様化が進展する上での人事労務管理。

なにやら難しそうですが、

簡単に言うと、

様々な働き方(※)が求められる昨今において、

会社はどう対応すべきかといった具合です。

※正社員、非正社員、契約社員、嘱託社員、パート・アルバイト、高齢者、etc



ロープレでは、

某案件について、

お客様から電話で問い合わせを受けたことを、

想定して実施。

しかも、多少怒り気味...。

人それぞれの対応があり、

勉強になりました。

やはり、ロープレは「やっておく」べきだなと思いました。

CIMG8442











 ※電話対応中...の風景




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2013年06月13日

お客様紹介「NPO法人FCゴール様」

「新聞記事!
ホームページ ⇒ http://fcgoal.org/


運動能力を高める!



昔と比較して、

最近の青少年の運動能力が落ちているという話題を、

耳にすることがあります。

参考:平成24年度全国体力・運動能力、運動習慣等調査結果
 ⇒ http://www.mext.go.jp/a_menu/sports/kodomo/zencyo/1332448.htm



小学生がゲーム機を持ち寄り、

それぞれが画面に集中している姿、

最近よく見かける光景です。



技術革新と共に、

子供たちの遊び方が変わるのは、

仕方のないことです。

そして、

上述のように、

身体を動かす時間が減少していることも事実です。

しかし、

これだけが運動能力低下の要因ではないようです。

ゲーム機の魅力を上回るような遊びや、

遊べる環境が減少していることも、

要因の一つです。




運動能力開発に重点を置いた指導で知られる

NPO法人FCゴール様」は、

これを解決するために、

様々な工夫を実施なっさっているプロフェッショナルです。

NPO法人FCゴール様」の実施内容やその効果は、

とても評判が良く、

その様子を以下の新聞記事から読み取ることができます。


FCゴール様




























子供たちが元気良く身体を動かしている姿は、

とても清々しいものです。



NPO法人FCゴール様」のご活躍により、

子供たちの運動能力向上だけではなく、

子供たちが健やかに育つ環境が整備されることを、

期待したいと思います!



D・プロデュースは、

人事労務支援はもちろんのこと、

熱意ある方や組織の活動も支援して参ります!


飯田さん顔写真
  飯田 剛史



参考:以前の「NPO法人FCゴール様」紹介記事
 ⇒ http://www.d-produce.net/archives/51824163.html




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2013年06月12日

社会保険新規適用後の調査面談

「数か月後


「TEL:お知らせが...」


今年2月に社会保険新規適用を行ったお客様から、

ご連絡を頂きました。

年金事務所からお知らせが届いたとのこと。

内容は、社会保険新規適用に関する面談調査。

お客様も初めての経験ということもあり、

弊社スタッフもご一緒させて頂きました。


CIMG8355
















面談調査の舞台である「横浜南年金事務所」
※管轄エリアにより異なります

では、どんな内容のチェックをうけたのか?

面談調査中にメモしてきましたので、

以下1〜9に記します。


10:00〜

ファイルと電卓をかかえた面談担当者が登場。

パーティションに囲まれた席に案内されました。

 1.新規適用時の登録内容確認
  年金事務所が準備した書類に記載された事項を、
  一つずつ読み上げ確認しました。
  間違いがあれば、このタイミングで訂正をするようなので、
  双方共にしっかりと確認しなければなりません。
  
 2.業種の確認
  「どういった業種でしょうか?」と質問を受けました。
  素直に回答すればOKです。 
  
 3.源泉徴収関連
  「持ってきていません!」と回答すると、
  「では、代わりになるものはございますか?」との質問。
  次4へ続く。
  
 4.賃金台帳および出勤簿
  労働者全員の賃金台帳および出勤簿の確認。
  普段からしっかりと実態を管理していれば問題ありません。
  
 5.労働者名簿
  労働者全員の名簿の確認。
  
 6.雇用契約書
  労働者全員の雇用契約書の確認。
  労働時間などに関してジックリとみていたようです。
  正社員と非正社員の確認もとられました。
  社保適用となる要件に関しても説明がありました。
 
 7.就業規則
  就業規則に関する確認。
  労働時間および退職・解雇に関して、ジックリ確認していました。
  通知用紙に「給与規定」とあったため「賃金規定」を準備しましたが、
  確認されませんでした(※念のため用意した方が無難です)。
 
 8.その他説明
  標準報酬月額の「決定通知書」は2年間保管!
  「適用通知書」は事業継続している以上、常時維持管理!
  
 9.次回調査スケジュール
  3年後
   
〜10:20

以上、1〜9に関して、

年金事務所の方を目の前にして、

チェックをうけました。

特に不備もなく、

チェックはスムーズであったので、

要した時間は約20分程度でした。



注意)
 以上は横浜南年金事務所における具体例です。
 他の年金事務所では異なる場合もございます。


プロフ写真





 山 下 典 明




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2013年06月07日

セミナーのご案内(2013年7月12日)


 「NPOの労務管理に必要な"7"つのこと」



「なんとなく」を「はっきり」と!


横浜市市民活動支援センター様主催のセミナーにて、

弊社代表の飯田剛史とスタッフの山下典明が、

それぞれ以下の内容を担当させて頂くことになりました。

講座名    内容 時間  
 はじめての雇用編
 
 
 人事労務管理の全体像
 雇用で大切にすべきこととは? 
 
 10:00~12:00
 
 
 労務規定の整備編
 
 
 労務規定とは?
 NPO法人特有の事柄への対応方法は?
 
 13:00~15:00
 
 


image































引用元:
 ⇒ https://opencity.jp/yokohama/fckeditor/output/1/File/2013Roumu-juku.pdf


ご参加下さる皆様に、

「価値」を感じて頂けるよう、

工夫してまいります!




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2013年06月06日

設備投資

「NotePC


「外出用」


どんなPCがいいだろう?



外出する際に持っていく荷物、

様々なものがあります。

その中で、

ノートPCにするか?タブレットにするか?

色々と議論をしました。

その結果、

ノートPCを2台購入することにしました。



条件は。。。

軽くて、バッテリーが長時間、ハイスペック、等々

理想を追求していくと、

とんでもない価格になりそうでしたが、

納得のいく商品を見つけることができました。



そして先日、

ピカピカのノートPCが事務所に到着!

CIMG8148
















CIMG8146

















これから、

初期設定等の作業を行います。

それが完了次第、

外出時に持ち歩くことになります。

これで、

業務効率化が図れるはずです!


Let's Note
 ⇒ http://panasonic.biz/pc/




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2013年06月05日

平成24年度 個別労働紛争解決制度施行状況

「厚生労働省発表!


「いじめ・嫌がらせの相談内容が増加傾向!」



厚生労働省から、

「平成24年度 個別労働紛争解決制度施行状況」が公表されました。

これにより、

平成24年度の相談、助言・指導、あっせんの概況をみると、

次のようになっています。

 項目 件数   前年度比

 総合労働相談件数
 
 1,067,210     3.8%減   

 民事上の個別労働紛争相談件数
 
 254,719     0.6%減   

 助言・指導申出件数
 
 10,363     8.1%増   

 あっせん申請受理件数
 
 6,047     7.1%減   


相談内容は『いじめ・嫌がらせ』がトップ

総合労働相談件数は、

5年連続で100万件を超えており、

民事上の個別労働紛争に係る相談件数は高止まり。

 
いじめ・嫌がらせ』に関する相談は増加傾向にあり、「51,670件」。

民事上の個別労働紛争相談の中で最多


助言・指導申出件数が過去最多

助言・指導申出件数は、

制度施行以来増加傾向にあり、

初めて1万件を超えた。

あっせん申請件数はやや減少した。


迅速な対応

助言・指導は1カ月以内に97.4%を処理。

あっせんは2カ月以内に93.8%を処理。



詳細は以下リンク(厚生労働省)をご覧下さい。
 ⇒ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000339uj.html



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飯田 剛史(いいだ たけし) 「努力は人を裏切らない」「志は高く持つ」を信条とし、常に未来を見据え、企業と従業員の皆さん双方が幸せになる提案を行います。
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