2013年01月
2013年01月29日
基調講演「労務就業マネジメントで生産性向上へ」飯田剛史
『基調講演』を行いました！
先日（1月24日）、
秋葉原UDXビル8階にて、
弊社代表の飯田剛史が基調講演を行いました。
本日の基調講演は、
東京・名古屋・大阪、
以上３拠点にて同時放映。
マイクを付けなければ音声が届きません。
また、
画面から講師が消えてはならないため、
登壇時の立ち位置も注意しなければなりませんでした。
そのような中、
始まった基調講演、
名古屋・大阪の方にも聞こえる見えるを意識しながら、
大きな声で大きな文字で進行してまいりました。
ご参加下さった皆様、
真剣に聴いて下さいました。
ありがとうございます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2013年01月24日
「人材育成」投資負担を軽減！
『日本再生人材育成支援事業』
「人材育成」、
これなくして長期的な事業継続は困難です。
経営環境が厳しさを増す中、
国内の競合他社のみならず、
国外の競合他社に対しても競争力を示す上で、
「人材育成」は欠かせません。
「人材育成」には投資が必要！
「人材育成」、
そこには当然ながら費用が発生します。
企業としては、
労働者が将来にわたり生み出す利益を見込み、
そこに投資するわけですが、
回収できないというリスクを伴います。
「人材育成」への投資を怠ると...！？
投資資金の不足に加え、
このようなリスクが不安材料となり、
「人材育成」が未着手となりがちです。
そして、
競争優位性の維持強化が手付かずとなります。
この結果、
企業の競争力は弱まり、
周囲の圧力を跳ね返すことが困難となります。
ハーバード大学教授のM.E.ポーター氏の「５Forces」フレームワークを借りれば、
以下図の赤矢印による圧力への抵抗力がなくなり、
事業継続は困難を極めることになります。
「人材育成」投資への支援！！！
以上のような状況を打破する策として、
国の支援金を活用する策が考えられます。
今回紹介する策は、
厚生労働省が行っている、
「日本再生人材育成支援事業」というものです。
これなくして長期的な事業継続は困難です。
経営環境が厳しさを増す中、
国内の競合他社のみならず、
国外の競合他社に対しても競争力を示す上で、
「人材育成」は欠かせません。
「人材育成」には投資が必要！
「人材育成」、
そこには当然ながら費用が発生します。
企業としては、
労働者が将来にわたり生み出す利益を見込み、
そこに投資するわけですが、
回収できないというリスクを伴います。
「人材育成」への投資を怠ると...！？
投資資金の不足に加え、
このようなリスクが不安材料となり、
「人材育成」が未着手となりがちです。
そして、
競争優位性の維持強化が手付かずとなります。
この結果、
企業の競争力は弱まり、
周囲の圧力を跳ね返すことが困難となります。
ハーバード大学教授のM.E.ポーター氏の「５Forces」フレームワークを借りれば、
以下図の赤矢印による圧力への抵抗力がなくなり、
事業継続は困難を極めることになります。
「人材育成」投資への支援！！！
以上のような状況を打破する策として、
国の支援金を活用する策が考えられます。
今回紹介する策は、
厚生労働省が行っている、
「日本再生人材育成支援事業」というものです。
健康、環境、農林漁業分野等において、雇用する労働者（非正規雇用の労働者を含む）に対して、一定の職業訓練を実施した事業主や、被災地の復興のために必要な建設関係の人材育成を行った事業主に対して、以下の奨励金が利用できます。 ●非正規規雇用労働者育成支援奨励金 ●正規雇用労働者育成支援奨励金 ●海外進出支援奨励金（留学） ●海外進出支援奨励金（送り出し） ●被災地復興建設労働者育成支援奨励金 |
出典：厚生労働省ホームページ
詳しくは、下記のURLをご覧になって下さい。
厚生労働所の記事
⇒ http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/index.html
厚生労働所のリーフレット
⇒ http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/dl/index-pamph.pdf
ご相談などございましたら、
お気軽にお問い合わせ下さい！
詳しくは、下記のURLをご覧になって下さい。
厚生労働所の記事
⇒ http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/index.html
厚生労働所のリーフレット
⇒ http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/dl/index-pamph.pdf
ご相談などございましたら、
お気軽にお問い合わせ下さい！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2013年01月23日
時間外労働削減の事例
『どのようにして時間外労働を減らす？』
「時間外労働」の曖昧さは危険極まりない！
「時間外労働」、
これが曖昧なまま事業を続け、
労働基準監督署から是正勧告を受けたり、
未払い残業代に関する訴訟を起こされたり、
思わぬ形で足元をすくわれることがあります。
これらが発生すると、
多額の現金払いが求められることが多く、
事業継続に悪影響を与えかねません。
何とか払いきれたとしても、
現預金減少に伴う経営状況の悪化（安全性低下など）、
これが曖昧なまま事業を続け、
労働基準監督署から是正勧告を受けたり、
未払い残業代に関する訴訟を起こされたり、
思わぬ形で足元をすくわれることがあります。
以前のブログ記事 ⇒ 是正勧告・・・実例からみる対策その１ http://www.d-produce.net/archives/51825469.html ⇒ 是正勧告・・・実例からみる対策その２ http://www.d-produce.net/archives/51826880.html |
これらが発生すると、
多額の現金払いが求められることが多く、
事業継続に悪影響を与えかねません。
何とか払いきれたとしても、
現預金減少に伴う経営状況の悪化（安全性低下など）、
金融機関との付き合いが難しくなる可能性を否めません。
これにより、
借入の融通が利かなくなり、
資金繰りに四苦八苦するかもしれません。
「時間外労働」の曖昧さを撲滅！その効果は？
こういった状況を回避するためには、
「時間外労働」に対する曖昧さを撲滅し、
毎月の支払を正確に行わなければなりません。
これにより、
冒頭のようなリスクが、
限りなくゼロに低減されることが期待できます。
以前のブログ記事 ⇒ 勘どころシリーズ「労務管理・・・賃金支払」 http://www.d-produce.net/archives/51818936.html ⇒ 勘どころシリーズ「労務管理・・・残業」 http://www.d-produce.net/archives/51819779.html |
次に、
「時間外労働」を削減することが重要です。
これにより、
経営資源の有効活用促進、
経営状況が上向きになることが期待できます。
また、
職場の皆様にとっては、
過労から解放されることになるため、
健康を維持しやすい環境が得られることにつながります。
使用者サイド、労働者サイド、
双方にとってメリットが得られるといえるのではないでしょうか。
「残業代が稼げなくなる！」といった声もあるでしょうが、
経営状況が上向きになったことにより得た利益を、
賞与にて支給すれば、
納得性の高い支給が実現されるはずです。
「時間外労働」、どうやって削減する？
このように、
「時間外労働」に対して適切な対処を施すことで、
理想的な状況、
好循環へシフトできる可能性を期待できます！
では、
具体的にどのようにすればよいのでしょうか？
業種・業態によってもその具体策はことなると思います。
以下の記事（URL）では、
具体的な10事例が掲載されています。
皆様の事業所でマッチしそうな具体策またはヒントが、
得られるかもしれません。
是非ともご覧になってみて下さい！
中小事業主に役立つ時間外労働削減の事例集（厚生労働省） ⇒ https://kokoro.mhlw.go.jp/brochure/supporter/files/110803_01a.pdf |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
d_pro11 at 09:00｜
Permalink
│Comments(0)
│TrackBack(0)
│clip!
│▼ Ｄ・NEWS（当社からおしらせ）
| ▼ 経営者や担当者が知っておきたい情報
2013年01月22日
インフルエンザ報告数が激増しています！
『インフルエンザ報告数激増』
この冬、
ノロウィルスやインフルエンザに関する話題を、
よく耳にします。
前者「ノロウィルス」については、
2012年12月にピークを迎え、
2013年1月にはその勢いはおさまりつつあります。
国立感染症研究所による見解
⇒ http://www.nih.go.jp/niid/ja/iasr-noro.html
一方で後者「インフルエンザ」については、
2013年第2週（1/7〜1/13）の報告数が激増しています。
厚生労働省の発表
⇒ http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou01/houdou.html
手洗い・うがい等の予防徹底を、
各自心掛けるようにして下さい！
過去のブログ記事「インフルエンザ対策」
⇒ http://www.d-produce.net/archives/51819852.html
ノロウィルスやインフルエンザに関する話題を、
よく耳にします。
前者「ノロウィルス」については、
2012年12月にピークを迎え、
2013年1月にはその勢いはおさまりつつあります。
国立感染症研究所による見解
⇒ http://www.nih.go.jp/niid/ja/iasr-noro.html
一方で後者「インフルエンザ」については、
2013年第2週（1/7〜1/13）の報告数が激増しています。
| 地域 | 12/31~1/6 | 1/7~1/13 |
|---|---|---|
| 東京 | 1,127 | 5,866 （前週比5.2倍） |
| 神奈川 | 749 | 4,250 （前週比5.7倍） |
| 千葉 | 1,260 | 4,549 （前週比3.6倍） |
厚生労働省の発表
⇒ http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou01/houdou.html
手洗い・うがい等の予防徹底を、
各自心掛けるようにして下さい！
過去のブログ記事「インフルエンザ対策」
⇒ http://www.d-produce.net/archives/51819852.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
d_pro11 at 09:48｜
Permalink
│Comments(0)
│TrackBack(0)
│clip!
│▼ Ｄ・NEWS（当社からおしらせ）
| ▼ 経営者や担当者が知っておきたい情報
2013年01月21日
商業界２月号（弊社飯田執筆）
『商業界２月号に弊社飯田の記事が掲載されました！』
株式会社商業界の月刊誌「商業界」に、
弊社飯田の記事が掲載されました。
2月号は特大号とのこと。
題目は「こんなに変わっている給与計算」です。
書店等で見かけた際は、
是非ともご一読頂ければと思います。
ページは...p.108〜p.111です。
ここで具体的内容にまで触れることはできませんが...
平成24年からの法改正状況
�“鷁歙把牟仄蠹�の見直し
��源泉徴収税の納税地
�７鮃�保険料率の引き上げ
�げ雜酳欷盈僧┐琉�き上げ
�ジ柩冓欷盈僧┐琉�き下げ
�ο�災保険料率の改定
�Ц�生年金保険料率の引き上げ
�┻詬申蠧盛欺�の上限設定
��復興特別所得税の創設
残業手当（割増賃金）の正しい計算方法
�〇超伴蠹�の算出方法
��定額・固定制の残業手当
��残業手当の端数処理
給与計算ソフトの活用とその可能性
といった内容となっております！
飯田 剛史
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2013年01月17日
若者・子育て支援へ向けた助成金（予定）
最大で1人あたり460万円の支援！？
政府は、
今年度補正予算案に、
「若者・子育て支援」として、
2,200億円を盛り込む予定とのこと。
具体的支援の１つとして、
下記内容（予算600億円）を試行するらしいです。
失業中や非正社員の経験しかない若者を雇った場合に、
15万円／月を最長2年間支給。
さらに正社員にすれば、
50万円／年を最長2年間支給。
したがって、
最長4年、
最大460万円となります。
「トライアル雇用」という上記と似た制度が 現存しますが、
4万円／人を最長3カ月支給、
最大12万円。
これでは、
雇入れる決心に至らないのも頷けます。
若者の失業率は高水準が続いており、
その率は上昇傾向にあります。
この度、
政府が予定している支援策により、
この傾向が低率に収束することを、
期待したいと思います。
追伸：
上記支援策は予定であるため、
具体的要件等は現時点で不明です。
今年度補正予算案に、
「若者・子育て支援」として、
2,200億円を盛り込む予定とのこと。
具体的支援の１つとして、
下記内容（予算600億円）を試行するらしいです。
失業中や非正社員の経験しかない若者を雇った場合に、
15万円／月を最長2年間支給。
さらに正社員にすれば、
50万円／年を最長2年間支給。
したがって、
最長4年、
最大460万円となります。
「トライアル雇用」という上記と似た制度が 現存しますが、
4万円／人を最長3カ月支給、
最大12万円。
これでは、
雇入れる決心に至らないのも頷けます。
若者の失業率は高水準が続いており、
その率は上昇傾向にあります。
この度、
政府が予定している支援策により、
この傾向が低率に収束することを、
期待したいと思います。
追伸：
上記支援策は予定であるため、
具体的要件等は現時点で不明です。
今後、どのような発表がなされるか、
弊社としても注目していきたいと思います。
出典：
http://www.asahi.com/job/news/TKY201301080869.html
トライアル雇用：
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html
弊社としても注目していきたいと思います。
出典：
http://www.asahi.com/job/news/TKY201301080869.html
トライアル雇用：
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2013年01月15日
横浜は雪でした！
雪！
2013年1月14日、
成人式の日、
横浜を含む関東圏で、
大粒（？）の雪が降りました！
「積もるのかな？」と室内から外を眺めていました。
止む気配は全くなし。
横殴りの「吹雪」により、
あっという間に見渡す限り銀世界（※大袈裟ですが...）。
そんな時、
ふと頭によぎったのが、
1月15日の通勤、
早めの始動、
ゆっくりな歩行、
滑って転倒、
遅刻に気をつけること。
案の定、
歩道はアイスバーン状態。
ツルツルでした。
雪かきをして下さっている箇所も、
うっすらと凍っていたりして、
気を抜くと転倒しそうになります。
気温が上がらないため、
しばらくは雪＆氷が残るそうです。
転倒による怪我、
車運転時スリップによる事故、
くれぐれもご注意下さい！
万が一、
通勤時に転倒や事故に合われた際は、
労災適用となりますので、
病院で「健康保険証を提示しない」ようにして下さい！
通勤途中、
お子さんを保育園や幼稚園へ連れて行かれる方で、
その行為が恒常的であれば、
職場まで最短距離でなくても労災適用となります。
この場合も、
上記同様の対応となります！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2013年01月11日
遅ればせながらご報告
2012年度忘年会
遅ればせながら、
2012年度Dプロ忘年会、
その記録を残しておきたいと思います。
場所は横浜石川町、
「和三八」さんで開催しました！
「和三八」さんは、
中華街に隣接する、
とても美味しいお肉を食べさせて下さるお店！
ホームページ
⇒ http://tabelog.com/kanagawa/A1401/A140105/14013664/
さて、
2012年度Dプロ忘年会、
事務所の大掃除をテキパキと終わらせ、
17:30〜開始！
1年を振り返ると同時に、
来年のビジョンを語り合うなど、
とても盛り上がりました！
そして、
料理です！
厚切りの牛タンは絶品！
これを食べたらリピートせずにはいられなくなります。
この記事を書いていて...ヨダレが出てきそうです。
その他にも、
「ハラミ」、
最高です！
「ロース」、
女性陣に大好評でした！
そして、
締めの料理に....
鍋です！
美味しいです！
あと...
「キムチ盛り合わせ」、
これは毎度行く度に必ず頼む一品！
何か、
肉肉肉だらけの記事になってしまいましたが、
美味しい料理、
美味しいお酒、
たのしい面子、
たのしい話題、
酔っ払い...
良い意味で(笑)、
記憶に残る忘年会となりました！
「ハラミ」、
最高です！
「ロース」、
女性陣に大好評でした！
そして、
締めの料理に....
鍋です！
美味しいです！
あと...
「キムチ盛り合わせ」、
これは毎度行く度に必ず頼む一品！
何か、
肉肉肉だらけの記事になってしまいましたが、
美味しい料理、
美味しいお酒、
たのしい面子、
たのしい話題、
酔っ払い...
良い意味で(笑)、
記憶に残る忘年会となりました！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2013年01月10日
元気の良い店員さんが戻ってきた！
元気良い店員さん！！！
先日ランチを食べたお店「香港酒家 景記」、
店員さんが「元気ハツラツ」で、
お店に入ると...
「（大ボリューム）いらっしゃいませ〜！」と元気よく接客してくれます。
一番元気が良い店員さん、
昨年から産休のためお休み中だったのですが、
先日は無事に職場復帰していました。
なんか早いような気もしますが...
とても元気そうなので何よりです。
こちらまで笑顔になってしまいました。
食べログ
⇒ http://tabelog.com/kanagawa/A1401/A140104/14032464/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2013年01月09日
関内ランチ日記
本年はじめの関内ランチは...
2013年、
はじめての関内ランチは、
「グリル・サクライ」でした！
思い返せば、
2012年、
締めの関内ランチも、
「グリル・サクライ」だったりします。
そして、
オーダーするものは...
「ナポリタンデラックス チリチキンカツ」！
2013年も、
美味しいランチを、
お願い致します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2013年01月08日
是正勧告・・・実例からみる対策その２
『是正勧告書には何が記されているのか？』
是正勧告書には、
発行日
勧告先名称（事業所名）
管轄労働基準監督署名
労働基準監督官氏名および押印
是正勧告に関する冒頭文
法条項等
違反事項
是正期日
受領年月日
受領者職氏名
など。。。
ズラッと漢字が並びましたが、
記載されております。
そして、
「法条項等」「違反事項」「是正期日」
ここに記された内容に関して、
是正しなければなりません。
以下に、
幾つか実例を、
挙げてみたいと思います。
※朱書き斜体は監督官自筆箇所
※ ☑ の箇所は、「法条項に係る法違反」箇所
最初の３つは、
労使協定を締結、
所轄労働基準監督署長に届出を行えば済みます。
若干の時間を要しますが、
事業に即時悪影響を及ぼすものではありません。
しかし、
後半の２つは、
その額によっては、
事業継続に悪影響を及ぼす可能性があります。
例えば、
未払残業代、
その支払は1ヶ月では済まされません。
時効2年なので、
最高で2年分を支払わなくてはなりません。
告訴された場合などは、
さらなる出費を強いられることもありえます。
当該記事を読み、
不安がよぎった方は、
現状について今一度確かめてみて下さい。
特に「残業代の算出式」！
悪気がなくとも、
勘違いが繰り返されているケースが目立ちます。
ご不明な点などございましたら、
お気軽にご連絡頂ければ思います。
参考：
勘どころシリーズ「労務管理（その８）・・・賃金支払」
⇒ http://www.d-produce.net/archives/51818936.html
勘どころシリーズ「労務管理（その１０）・・・残業」
⇒ http://www.d-produce.net/archives/51819779.html
勘どころシリーズ「労務管理（その１１）・・・労働基準監督署調査」
⇒ http://www.d-produce.net/archives/51820058.html
管轄労働基準監督署名
労働基準監督官氏名および押印
是正勧告に関する冒頭文
法条項等
違反事項
是正期日
受領年月日
受領者職氏名
など。。。
ズラッと漢字が並びましたが、
記載されております。
そして、
「法条項等」「違反事項」「是正期日」
ここに記された内容に関して、
是正しなければなりません。
以下に、
幾つか実例を、
挙げてみたいと思います。
| 法条項等 | 違反事項 | 是正期日 |
|---|---|---|
| □ 労基法第32条 | 時間外労働に関する協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ていないにもかかわらず、法定労働時間を超えて労働させていること。 | 即時 |
| □労基法第32条 | 時間外労働に関する協定の範囲を超えて労働させていること。 | 即時 |
| □労基法第35条 | 休日労働に関する協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届けて出ていないにもかかわらず、法定休日に労働させていること。 | 即時 |
| ☑ 労基法第37条 | 時間外労働に対し2割5分、休日労働に対して3割5分以上の率で計算した割増賃金を支払っていない。 （過去に遡って是正されたい） |
25.1.25 |
| ☑ 労基法第37条 | 勤続手当を割増賃金の基礎となる賃金に参入していないこと。 （過去に遡って是正されたい） |
25.1.25 |
※朱書き斜体は監督官自筆箇所
※ ☑ の箇所は、「法条項に係る法違反」箇所
最初の３つは、
労使協定を締結、
所轄労働基準監督署長に届出を行えば済みます。
若干の時間を要しますが、
事業に即時悪影響を及ぼすものではありません。
しかし、
後半の２つは、
その額によっては、
事業継続に悪影響を及ぼす可能性があります。
例えば、
未払残業代、
その支払は1ヶ月では済まされません。
時効2年なので、
最高で2年分を支払わなくてはなりません。
告訴された場合などは、
さらなる出費を強いられることもありえます。
当該記事を読み、
不安がよぎった方は、
現状について今一度確かめてみて下さい。
特に「残業代の算出式」！
悪気がなくとも、
勘違いが繰り返されているケースが目立ちます。
ご不明な点などございましたら、
お気軽にご連絡頂ければ思います。
参考：
勘どころシリーズ「労務管理（その８）・・・賃金支払」
⇒ http://www.d-produce.net/archives/51818936.html
勘どころシリーズ「労務管理（その１０）・・・残業」
⇒ http://www.d-produce.net/archives/51819779.html
勘どころシリーズ「労務管理（その１１）・・・労働基準監督署調査」
⇒ http://www.d-produce.net/archives/51820058.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
d_pro11 at 11:39｜
Permalink
│Comments(0)
│TrackBack(0)
│clip!
│▼ Ｄ・NEWS（当社からおしらせ）
| ▼ 経営者や担当者が知っておきたい情報
2013年01月07日
お客様紹介「大石クリニック様」
「医療法人社団祐和会 大石クリニック様」
ホームページ ⇒ http://www.ohishi-clinic.or.jp/
この度は、
弊社と顧問契約を締結している、
「医療法人社団祐和会 大石クリニック様」を、
紹介させて頂きます。
大石クリニック様は、
「医療法人社団祐和会 大石クリニック様」を、
紹介させて頂きます。
大石クリニック様は、
各種依存症患者の治療に、
長年たずさわってこられました。
専門医による診察に加え、
同じ悩みをもつ人同士のミーティング、
再発防止の認知行動療法、
心理教育など、
長きにわたり培ってきた治療プログラムは、
多岐に及びます。
この他にも、
患者様の都合を考慮した診療時間
入院の必要性に備えた専門病院との連携、
家族からの相談に応じる体制など、
患者様の要望に呼応する体制整備に対しても、
柔軟性を兼ね揃えています。
以上のように、
医師専門性に加え、
外部環境や患者様要望への柔軟な姿勢をとることで、
「患者様やその家族からも信頼される依存症の専門クリニック」を、
目指されていらっしゃいます。
ホームページ
⇒ http://www.ohishi-clinic.or.jp/
読売新聞社が発行した、
「病院の実力」というムック本に、
大石クリニック様が掲載されました。
大石クリニック様の記事
就労移行支援・就労継続支援施設
わくわくワーク大石様の記事
D・プロデュースは、
人事労務支援はもちろんのこと、
熱意ある方や組織の活動も支援して参ります！
飯田 剛史
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
お土産
『お土産』
年末年始、
旅行先や帰省先から、
弊社スタッフがお土産を買ってきてくれました！
博多「鶴乃子」、
マシュマロ（？）に白あんがつつまれた、
ふんわり上品なお菓子です。
包装用紙にも記載されていますが、
明治38年創業の老舗菓子屋が作っているとのこと。
歴史を感じさせますね！
栃木県、
喜連川温泉で年末年始を過ごしたスタッフからは、
このような品が！
お風呂に入れて温泉気分、
一気に疲れが癒されそうです。
旅行先や帰省先から、
弊社スタッフがお土産を買ってきてくれました！
博多「鶴乃子」、
マシュマロ（？）に白あんがつつまれた、
ふんわり上品なお菓子です。
包装用紙にも記載されていますが、
明治38年創業の老舗菓子屋が作っているとのこと。
歴史を感じさせますね！
栃木県、
喜連川温泉で年末年始を過ごしたスタッフからは、
このような品が！
お風呂に入れて温泉気分、
一気に疲れが癒されそうです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2012年12月の記事一覧
皆さん、こんにちは。
いつも「Ｄ・プロブログ」を読んで頂き、
ありがとうございます。
弊社Facebookページでも、
事務所の雰囲気、意見や質問、書籍紹介など、
ちょっとしたことをコメントしております。
ブログと合わせてご覧頂ければと思います。
D・プロデュースFacebook2012年12月に掲載したＤ・プロブログのリンクを、
以下一覧に記します。
| 2012.12.2 |
シリーズ「労務管理の勘どころ」第1回〜第8回振り返り |
| 2012.12.4 |
勘どころシリーズ「労務管理（その１５）・・・妊産婦の期間」 |
| 2012.12.5 |
第7回Ｄプロミーティング（計12回） |
| 2012.12.6 |
勘どころシリーズ「労務管理（その１６）・・・最終回（まとめ）」 |
| 2012.12.7 |
業種別「見える化」支援ツール（厚生労働省） |
| 2012.12.10 |
シリーズ「労務管理の勘どころ」第9回〜第16回振り返り |
| 2012.12.11 |
３時のおやつ |
| 2012.12.12 |
勘どころシリーズ「入社前研修（その１）・・・企業理念」 |
| 2012.12.13 |
勘どころシリーズ「入社前研修（その２）・・・採用内定」 |
| 2012.12.14 |
平成２５年度の雇用保険料率 |
| 2012.12.15 |
日常観察 |
| 2012.12.15 |
勘どころシリーズ「労務管理・・・記事一覧」 |
| 2012.12.16 |
日常観察 |
| 2012.12.17 |
勘どころシリーズ「入社前研修（その３）・・・研修の強制」 |
| 2012.12.17 |
株式会社太陽社様 平成24年度 安全大会 開催 |
| 2012.12.18 |
勘どころシリーズ「入社前研修（その４）・・・基本的な心構え」 |
| 2012.12.19 |
勘どころシリーズ「入社前研修（その５）・・・内容、時期、期間」 |
| 2012.12.19 |
お客様紹介「NPO法人FCゴール様」 |
| 2012.12.20 |
勘どころシリーズ「入社前研修（その６）・・・研修中の事故」 |
| 2012.12.21 |
お客様紹介「株式会社マザーライク様」 |
| 2012.12.22 |
日常観察 |
| 2012.12.24 |
日常観察 |
| 2012.12.25 |
勘どころシリーズ「入社前研修（その７）・・・懇親会、食事会」 |
| 2012.12.26 |
勘どころシリーズ「入社前研修（その８）・・・入社後の悩み」 |
| 2012.12.27 |
勘どころシリーズ「入社前研修（最終回）・・・研修終了後」 |
| 2012.12.27 |
勘どころシリーズ「入社前研修・・・記事一覧」 |
| 2012.12.28 |
是正勧告・・・実例からみる対策その１ |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2013年01月03日
日常観察 in 福岡
『年末年始を故郷で過ごす』
皆様、
あけましておめでとうございます。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。
さて、
年末年始、
皆様はどのようにお過ごしでしょうか。
その過ごし方、
様々であると思いますが、
私（山下）は実家のある博多へ帰省しました。
※執筆中の現在も博多におります。
１月１日は、
地元友人と車で、
広範囲に探索。
中州付近
元祖長浜、
高校時代に頻繁に通ったラーメン屋
初詣客で賑わう「太宰府天満宮」
これで、２０１３年の学業は安泰のはず！？
１月２日は、
天神で福袋めがけて猛突進！
お目当て、「鎌倉シャツ」福袋の入手に成功しました！
その後、
約2時間のお散歩をし、
学生時代と今の変化を感じていました。
１月３日は、
大濠公園にて作業。
もちろん、写真のベンチでの作業は無理。
大濠公園を臨む「スタバ」にて、
ヌクヌクと作業です。
なお、
外出ばかりではなく、
両親とも久しぶりに食事をしました。
例年ダラダラモードな正月を過ごしておりましが、
2013年はキビキビとした（？）行動をすることで、
とても充実しております。
この調子で、
2013年を良い年としたいと思います！
山下 典明
あけましておめでとうございます。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。
さて、
年末年始、
皆様はどのようにお過ごしでしょうか。
その過ごし方、
様々であると思いますが、
私（山下）は実家のある博多へ帰省しました。
※執筆中の現在も博多におります。
１月１日は、
地元友人と車で、
広範囲に探索。
中州付近
元祖長浜、
高校時代に頻繁に通ったラーメン屋
初詣客で賑わう「太宰府天満宮」
これで、２０１３年の学業は安泰のはず！？
１月２日は、
天神で福袋めがけて猛突進！
お目当て、「鎌倉シャツ」福袋の入手に成功しました！
その後、
約2時間のお散歩をし、
学生時代と今の変化を感じていました。
１月３日は、
大濠公園にて作業。
もちろん、写真のベンチでの作業は無理。
大濠公園を臨む「スタバ」にて、
ヌクヌクと作業です。
なお、
外出ばかりではなく、
両親とも久しぶりに食事をしました。
例年ダラダラモードな正月を過ごしておりましが、
2013年はキビキビとした（？）行動をすることで、
とても充実しております。
この調子で、
2013年を良い年としたいと思います！
山下 典明
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」D・プロデュースの総合サイトはこちら
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
◆給与計算代行 ⇒ http://calculation.d-produce.com/
◆就業規則作成支援 ⇒ http://regulations.d-produce.com/
◆人事労務制度改正 ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
