平成24年7月1日より、

「改正育児・介護休業法」が全面施行されました。

労働者数100人以下の企業についても、

育児のための短時間制度の適用等が行われることになります。



埼玉労働局では、

育児・介護休業等の規定に関するチェックリストを、

ホームページ上でダウンロードできるようにしています。

チェックリストの内容は、

今回全面施行となる部分のほかに、

施行済みの部分も含まれています。

労使協定の締結が必要な範囲も、

チェックできるようになっています。



企業が求める記載内容のボリュームにより、

規定例を4パターンが選択できます。

これにより、自社の状況に合わせたものを作成することができます。


埼玉労働局
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/

法改正資料
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/saitama-roudoukyoku/press/2012/pr20120629-06.pdf




にほんブログ村

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」

D・プロデュースの総合サイトはこちら
　　⇒　http://www.d-produce.com/
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
　◆給与計算代行.jp 　　⇒ http://calculation.d-produce.com/
　◆就業規則作成支援.jp ⇒ http://regulations.d-produce.com/
　◆人事労務制度改正.jp ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
　⇒https://www.facebook.com/d.produce
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

今年の夏、
「職場リーダー養成研修」を、
開催致します！

対象は、
　・リーダーの方
　・リーダー候補の方

演習を行うことで、
職場で実際に使える（行動できる）ノウハウが学べます！

日程：2012年8月27日（月）
時間：9:30〜18:00
場所：横浜情報文化センター（小会議室　新館7Ｆ）

詳しくは、以下リーフレットをご覧下さい。


ダーウィンの進化論によれば、この世で最後まで生き残る生物は、最も強い生物ではない。最も賢い生物でもない。変化し続ける生物だけが生き残れるのです。これは企業にもそのまま当てはまります。
ユニ・チャーム会長　高橋慶一郎様

外部環境はめまぐるしく変化します。
今日知ったことは、既に過去のこと。
常に外部環境へ企業を最適化していく必要があります。

このような環境において、
職場リーダーは、
重要な役目を担います。

充実したプロセス、
満足いく結果、
これらを達成するには計画と実行が不可欠です。

当該研修は、
組織の潜在能力を引き出し、
それを束ねて突破力を生み、
組織的な行動で結果を出す、
信頼される職場リーダーになるためのカンドコロを学べる場です。




━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」

D・プロデュースの総合サイトはこちら
　　⇒　http://www.d-produce.com/
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
　◆給与計算代行.jp 　　⇒ http://calculation.d-produce.com/
　◆就業規則作成支援.jp ⇒ http://regulations.d-produce.com/
　◆人事労務制度改正.jp ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
　⇒https://www.facebook.com/d.produce
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

厚生労働省のHPに、

安全衛生関係リーフレット一覧が、

公開されています。

過去〜現在にわたって公開された約120のリーフレットが、

一覧形式でまとめられています。

皆様の職場に関係あるもの、

皆様が興味のあるものなどが、

厚生労働省によりどのように取りまとめているのか、

ご覧になってみてはいかがでしょうか。



直近のものは、

2012年7月17日に公開されました。

内容は、

「放射線障害防止のためのガイドライン」です。



安全衛生関係リーフレット一覧
 ↓ ↓ ↓
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」

D・プロデュースの総合サイトはこちら
　　⇒　http://www.d-produce.com/
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
　◆給与計算代行.jp 　　⇒ http://calculation.d-produce.com/
　◆就業規則作成支援.jp ⇒ http://regulations.d-produce.com/
　◆人事労務制度改正.jp ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
　⇒https://www.facebook.com/d.produce
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

業務フローを描き、

問題点や課題を抽出しました。

具体的な対策を考え、

それらを実行することで、

成果を得る。。。

何をもって成果なのでしょうか？

「よくやった！」という自己満足のみで、

終わらせないための工夫が必要です。

Ｄプロでは、

成果を客観視できるように、

ＢＳＣ（バランス・スコア・カード）を用いようと思います。



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」

D・プロデュースの総合サイトはこちら
　　⇒　http://www.d-produce.com/
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
　◆給与計算代行.jp 　　⇒ http://calculation.d-produce.com/
　◆就業規則作成支援.jp ⇒ http://regulations.d-produce.com/
　◆人事労務制度改正.jp ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
　⇒https://www.facebook.com/d.produce
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

先日行われた「Ｄ・プロミーティング」の結果を踏まえ、

「業務フロー」を完成させました！

その内容を改めて見直すと、

問題点や今後の課題が見えてきます。

暗黙知の形式知化、

多少時間はかかりますが、

業務改善には非常に役に立ちます。



詳細イメージは公表できませんが。。。

以下例のような具合です。




━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」

D・プロデュースの総合サイトはこちら
　　⇒　http://www.d-produce.com/
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
　◆給与計算代行.jp 　　⇒ http://calculation.d-produce.com/
　◆就業規則作成支援.jp ⇒ http://regulations.d-produce.com/
　◆人事労務制度改正.jp ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
　⇒https://www.facebook.com/d.produce
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

公表元：日本生産性本部
公表日：2012年6月28日

「平成24年度新入社員『働くことの意識』調査の結果
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001347.html

主な調査結果は次の通りです。
（※上記ページ内の記事からの抜粋です）

＜調査結果のポイント＞

会社の選択基準
　「自分の能力、個性が活かせるから」が最も多く（37.0％）、
　※約40年前の調査で1位だった「会社の将来性」は三年連続10％以下

この会社でずっと働きたいか
　「定年まで働きたい」34.3％（過去最高）

会社の都合を優先・会社に大きく貢献したい
　「仕事中心」＞「（私）生活中心」
　「人並み以上に働きたい」＞「人並みで十分」

デートか残業か
　「残業」（85.6％）
　「デート」（14.2％）
　プライベートな生活よりも仕事を優先する傾向が伺える。

キャリア教育を受けた経験
　男性42.2％、女性61.8％と女性優位。

キャリア教育は役立ったか
　キャリア教育経験者の79.2％が「はい」と回答。
　性別では男性75.7％、女性82.2％


このような新入社員の傾向を踏まえた上で、
経営資源の根幹の一部である「ヒト」を、
上手に育成したいものです。

そのためには、
「価値観」や「気持ち」を相互理解できるような、
社員とのコミュニケーションが必要だと思います。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」

D・プロデュースの総合サイトはこちら
　　⇒　http://www.d-produce.com/
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
　◆給与計算代行.jp 　　⇒ http://calculation.d-produce.com/
　◆就業規則作成支援.jp ⇒ http://regulations.d-produce.com/
　◆人事労務制度改正.jp ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
　⇒https://www.facebook.com/d.produce
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

街の中を歩いていると、

あちこちにスタバがあります。

神奈川県７７店舗、東京都２６２店舗

Ｄプロ事務所の向いにもスタバ（横浜公園店）があります。

※全国で９５５店舗もあるらしいです。



そんなスタバにて、

嬉しいサービス「無料Wi-Fi」が、

２０１２年７月２日から開始されました！

パケット料金を節約したい方、

ノートPCに無線LANが搭載されているけど使っていない方、

利用してみてはいかがでしょうか。



なお、

使用するためには、

メールアドレスとパスワード、

以上２つの登録が必要です。


詳しくは
↓↓↓
http://starbucks.wi2.co.jp/pc/index_jp.html

パブリシティ（記事）
↓↓↓
http://dime.jp/genre/31347/


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」

D・プロデュースの総合サイトはこちら
　　⇒　http://www.d-produce.com/
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
　◆給与計算代行.jp 　　⇒ http://calculation.d-produce.com/
　◆就業規則作成支援.jp ⇒ http://regulations.d-produce.com/
　◆人事労務制度改正.jp ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
　⇒https://www.facebook.com/d.produce
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

スタッフの山下です。

2012年7月1日（日）、

東名厚木カントリー倶楽部にて、
http://www.pacificgolf.co.jp/toumeiatsugi/index.asp

第２回　Ｄ・プロ　キング・カップが開催されました。

天気予報は曇りのち雨、

雨が降らないことを願いつつ、

a.m. 9:50、

ウェストコース１番ホールに向かいました！

OUT及びIN、同じ１〜９番をまわる仕組みでした。



ピンまで１００ヤードなのでピッチングを選択！

正面の池になぜか吸い込まれるんです。。。


※コースの写真を撮り忘れました。。。




１番ホールの池ポチャ・ショックを引きずりつつ。。。






左は森かつ谷。。。

しかしその先にピンがあります。

ピン方向へ打つのは恐ろしや。






５番アイアンで、木の右側を狙い！

ナイスショット連発でした！






難しい。。。特に１打目が難しかったです。

写真の左側ポールをかすめつつ左に曲げる。。。

どスライスな自分には無理です。





９番アイアンを選択！

ドスッとグリーンを捉えるヒト続出。

やっぱり、１打でグリーンオンすると気持ちが良いですね。



７番ホール。。。
後ろの組にせかされて、
写真撮り忘れましたぁ〜。





真っ直ぐ！

ドライバーでカコーンといきたいところ！

右バッターの胸元をえぐるような鋭いスライス。。。ＯＢ



OUT９ホールの反省を活かし、

IN９ホールに臨みたいところです。

※ウェストコースは、OUTとIN、同じコースを２度回る仕組みでした。


ランチ・タイム！！！



ビール、美味っ！！！






かつ丼




冷やし中華




五目あんかけご飯


さぁ、後半（IN）のスタート！



素振り！



素振り！



お昼のビールで、

和やかムードに。。。






入るかなぁ〜。








５メートルくらいのパット！

おぉ〜、ナイスタッチィ〜！？



えぇ〜！！！

風が吹けば入りそうです。





このデカい黄色い球。。。

前４（ペナルティ４）マーク。。。

嫌いです。




オリャァ〜！！！




手前バンカー、

奥バンカー、

打ちおろし、

気になって仕方がありません。




前が詰まってます。

ということで、待ち風景。




念入りにボールマーキング！




やっぱり降ってきた雨。

しかし、

それほどドシャ降りにはなりませんでした。






左から、山下、越石、飯田、益子


優勝は。。。

「越石代表」！！！

連覇達成、

おめでとうございます。

益子マネージャもかなり善戦しましたが、

惜しくも届かず。



第３回の開催が楽しみです！

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」

D・プロデュースの総合サイトはこちら
　　⇒　http://www.d-produce.com/
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
　◆給与計算代行.jp 　　⇒ http://calculation.d-produce.com/
　◆就業規則作成支援.jp ⇒ http://regulations.d-produce.com/
　◆人事労務制度改正.jp ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
　⇒https://www.facebook.com/d.produce
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

おはようございます！

いつもＤ・プロブログを読んで頂き、

ありがとうございます。



先月から、

Facebook「Ｄ・プロデュース　横浜の「社労士」」を、

開設しました！

D・プロデュースFacebook
　⇒https://www.facebook.com/d.produce

事務所の雰囲気、意見や質問、書籍紹介など、

ちょっとしたことをコメントしていきます。

ブログと合わせてご覧頂ければと思います。




６月に掲載したＤ・プロブログを、

以下一覧を記します。


D・プロミーティング（2012年6月28日）
　http://www.d-produce.net/archives/51794883.html

今一度「情」を見直してみては？
　http://www.d-produce.net/archives/51792046.html

平成24年度「日系人就労準備研修」を開催
　http://www.d-produce.net/archives/51791050.html

日本年金機構が「重複付番」を集中的に解消
　http://www.d-produce.net/archives/51791049.html

改正国保法が成立、都道府県単位化を推進
　http://www.d-produce.net/archives/51791046.html

外国人向け紛争解決援助制度の案内を作成
　http://www.d-produce.net/archives/51791038.html

フリーター就職支援拠点を全国に設置
　http://www.d-produce.net/archives/51791035.html

改正育児・介護休業法が近く全面施行
　http://www.d-produce.net/archives/51790745.html

平成23年度能力開発基本調査の結果を公表
　http://www.d-produce.net/archives/51790743.html

母性保護のための女性労働基準規則改正
　http://www.d-produce.net/archives/51790740.html

第１回雇用政策研究会を開催
　http://www.d-produce.net/archives/51790739.html

子育て期短時間勤務支援助成金を改定
　http://www.d-produce.net/archives/51790738.html

多様な形態による正社員で研究会が報告書
　http://www.d-produce.net/archives/51790736.html

介護労働者設備等導入奨励金が４月から変更
　http://www.d-produce.net/archives/51788588.html

介護休業給付金を受け取る条件は？
　http://www.d-produce.net/archives/51791042.html

労災法施行規則の一部改正について通知を発出
　http://www.d-produce.net/archives/51788600.html

D・プロお食事会 in 横浜中華街
　http://www.d-produce.net/archives/51790590.html

厚生省が総合労働相談の手引きを作成
　http://www.d-produce.net/archives/51788594.html

「こすもす訪問看護ステーション」様が掲載されました！
　http://www.d-produce.net/archives/51790418.html

平成２４年４月からの労働関係の制度変更
　http://www.d-produce.net/archives/51788589.html

平成２４年４月からの厚生関係の制度変更
　http://www.d-produce.net/archives/51788584.html

今春闘の賃上げ率は1.82％
　http://www.d-produce.net/archives/51788583.html


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
横浜の社労士「Ｄ・プロデュース」

D・プロデュースの総合サイトはこちら
　　⇒　http://www.d-produce.com/
D・プロデュースの専門3サイトはこちら
　◆給与計算代行.jp 　　⇒ http://calculation.d-produce.com/
　◆就業規則作成支援.jp ⇒ http://regulations.d-produce.com/
　◆人事労務制度改正.jp ⇒ http://labor.d-produce.com/
D・プロデュースFacebook
　⇒https://www.facebook.com/d.produce
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━