社会保険労務士法人 D・プロデュース 給与計算 就業規則 保険事務

2018年11月09日

スタッフコラム(黒田)

日に日に寒さが深まり、澄みきった秋空の日々
いかがお過ごしでしょうか?

D・プロデュースの黒田です。

日本大通りの銀杏並木を今年も楽しみにしていましたが、

台風の影響でしょうか?

例年のような華やかさはなく、少しさみしい気持ちにもなります。

 
先日久々にお墓参りに行ってきました。

横浜から少し離れた地域にあるので、
紅葉がすこし始まってきている感じでしたが、まだまだでしたので、
山が一面絵画のようになっている様子を一人想像してみました・・・。

田んぼが一面黄金色の絨毯のようで心躍り、新米がおいしい季節。


たくさん食べて、残り
2か月弱2018年頑張ります!!



※当該記事は、Dプロニュース11月号に掲載したものです。

 

 



2018年10月26日

H31年4月から変わる労働安全衛生法

【産業医の業務等の周知や情報提供が事業者の義務項目に・・・】

労働安全衛生法関係では、平成31年4月から産業医・産業保健機能の強化と、
医師の面接指導の対象拡大を柱とした改正が実施されますので
そのポイントを2つご案内します。

 

                ポイント1

産業医を選任した事業者は、産業医の業務に関する事項を労働者に周知する必要があります。

労働者に周知する内容

〇業場における産業医の業務の具体的な内容

∋唆醗紊紡个垢觀鮃相談の申出方法

産業医による労働者の心身の状態に関する情報の取扱い方法

労働者に周知する方法(いずれか)

ヽ萄邏半譴慮やすい場所に掲示または備え付ける

⊇駝未鯱働者に交付する

磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずるものに記録し、かつ各作業場の労働者が記録の内容を常時確認できる機器を設置(イントラネットなど) 

 

                ポイント2

産業医が労働者の健康管理等を適切に実施できるようにするため、

事業者には労働者の健康管理等に必要な情報を産業医に提供することが求められます。

提供する情報の内容

提供する時期

すでに講じた健康診断実施の措置、面接指導実施後の措置、もしくはストレスチェックの結果に基づく面接指導実施後の措置などの内容に関する情報。

措置を講じていない場合は、その旨と理由

健康診断や面接指導の結果について医師から意見聴取を行った後遅延なく

休憩時間を除き、週40時間を超えて労働させた時間が月80時間を超えた労働者の氏名および超えた時間に関する情報

超えた時間の算定を行った後、速やかに

労働者の業務に関する情報であって、産業医が労働者の健康管理等を適切に行う為に必要と認めるもの

産業医から情報の提供を求められた後、速やかに

 



2018年10月12日

スタッフコラム(谷島)

日ごとに秋も深まってまいりました。
D・プロデュース谷島です。

今年は暑い日が続いて早く涼しくならないかと秋が待ちどうしかったです。
1年で10月が一番好きな季節です。
早いもので今年も残り2か月となりました。
いよいよ来年は平成が終わります。
何だか寂しい感じがします。
気が付けば平成って30年も経っていて、子育てに奮闘していた平成が終わり、
いつしか子供達も成人してしまいました。。
時の流れは早いものですね。

秋は美味しい栗ごはんや鍋やあれやこれや・・
食べ物ばかり浮かびますが、残りの2か月は仕事でまた奮闘する事でしょう笑


朝夕はすっかり冷え込んできました。皆様もお元気でお過ごしください。


※当該記事は、Dプロニュース10月号に掲載したものです。





2018年09月14日

セミナーのご案内

「働き方改革関連法 基礎セミナー」開催のお知らせ

〜法改正に対応する人事労務管理とは〜


いよいよ来年度から働き方改革関連法が順次施行されることになりました。

今回の法改正は、企業経営そのものに大きく影響する部分があります。

弊社ではこの度、お客様、事務所報読者の皆様向けに働き方改革関連法の概要と、

それにより経営に与える影響、対応すべき事項や対応準備のポイントなどに関する

基礎セミナーを開催致します。

働き方改革が漠然としてわからない?法改正で何が変わるか?自社の何を変えるべきか?

がはっきりしない方には是非ご参加頂きたい内容となっています。

お忙しいとは存じますが、是非ご参加くださいますようお願い申し上げます。

ご参加をいただける場合は、お手数ですが、

以下URLより参加申込書のご送付または担当者へお申込みの旨をお伝え下さいます様

お願い申し上げます。

                                           
                         記
1. 日時 受付開始15時45分

   第1回 平成30年11月29日(木) 16:00〜18:00

   第2回 平成30年12月26日(水) 16:00〜18:00

   第3回 平成31年 1月18日(金) 16:00〜18:00

   第4回 平成31年 1月28日(月) 16:00〜18:00

◆開催日を全4日間設けましたので、ご希望の日程をお選びください
  (内容は同じです)。

◆各日ともに定員15名(1社様最大2名様まで)となりますので、

  お申込みが定員に達した場合はご希望の日程に沿えない場合がありますので

  あらかじめご了承願います。

2. 場所
  

  社会保険労務士法人D・プロデュース 会議室
   〒235-0012 横浜市中区相生町1-15 第二東商ビル 6階
    最寄駅/JR「関内駅」徒歩5分 、みなとみらい線「日本大通り駅」徒歩5分


3.受講料 顧問先様:無料

  事務所報読者様:1,080円(資料代として)

 

〜参加ご希望の方は以下のURLより参加申込書に必要事項をご記入の上、

FAX またはE-mail で送付して下さい〜

社会保険労務士法人D・プロデュース 行
〒235-0012 横浜市中区相生町1-15 第二東商ビル 6 階
FAX 045-226-5483


 参加申込書
http://www.d-produce.com/news/pdf/201811seminar_form.pdf


2018年09月13日

 スタッフコラム(武市)

一雨ごとに秋の気配を感じるころとなりました。

皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。

社会保険労務士の武市です。

 

近年は一雨ごと、というより一台風ごとに秋になっていくような感じですね・・・

真夏の台風や西日本豪雨も本当に驚きましたし、北海道での大地震など、
いったい日本はどうなってしまうのだろうと思う日々でもあります。
被害にあわれた方に一日も早い日常生活が戻るように祈るばかりです。

特に北海道地震は、偶然私が夏休みをいただき、
旅行に行き帰ってきてから
1週間後の出来事でした。
ありがたくも温泉&美味しい食べ物でリフレッシュすることができ、
また仕事を頑張ろうと決意しているところです。 

 

復興支援として私もできることを出来る範囲でやっていけたらと思っております。

 

皆様の秋が実り多きものとなりますよう、心より申し上げます。




※当該記事は、Dプロニュース9月号に掲載したものです。



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2017年03月31日

東京都助成金(H29.4.1からの申請様式)

皆さま、こんにちは。

Dプロの山下です。


弊社お客様でも、

多数の事業所様が活用なさっている助成金
「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」

東京都の場合、

上乗せで助成金を得られる可能性があります。


東京都、申請様式が新しくなります。

さて、東京都へ申請する際の様式等についてですが、

平成29年4月1日以降、改定となります。

東京都「TOKYOはたらくネット」様式(平成29年4月1日以降)



新設された「指導育成計画書」!

労働局から、

助成金の「支給決定通知書」を受け取った後、

「支給決定通知書」の写しを東京都へ提出するのですが、

この際、新設された「指導育成計画書_様式第4号」の添付が、

義務付けられました。

指導育成計画書_様式第4号
※前述リンクから、Microsoft-Word形式のものをダウンロード可



この「指導育成計画書_様式第4号」は、

対象労働者と個別に面談の上、

今後のキャリアアップについて、

記載するよになっています。
※労働者の署名・押印が必要

また、非正規から正社員への転換に至るまでの期間、

過去についてもキャリアアップの施策について、

記載するよになっています。



旧様式は受け付けてくれるのか?

事務局へ電話をしたところ、

「旧様式では、原則、受け付けません。」

とのことですので、

平成29年4月1日以降、

ご提出予定の事業主様は、

ご注意ください。




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2017年02月14日

スタッフコラム(益子)

新年あけましておめでとうございます。

社会保険労務士法人 D・プロデュースの益子です。

 

お正月はいかがお過ごしになりましたか。

私事ですが、昨年は(も?)新しい家族が増えて

生活パターンが激変し、お正月も賑やかというには生易しいほどに

目まぐるしく過ごしましたが、今年は落ち着いた日々を取り戻し、

地に足をつけて良い年にしたいと思っています。

 

さて、今年は酉年ですね。酉年は「とり→とりこむ」で商売にも縁起が

いい年と言われているそうです。

昨年は大変だったという方も、夜明けに「コケコッコー!」と元気に鳴く

酉(ニワトリ)のように新しい気持ちで気持ち良く一年をスタートしたい

ものですね。

 

今年は新年早々「雇用保険の適用拡大」と「育児介護休業法の改正」

といった大きな法改正が施行されます。

また、改正労働契約法に向けた有期雇用契約者の無期転換対応の準備も

必要になります。

政府も働き方改革や同一労働同一賃金の実現に向けて本腰を入れるなど、

日本の労働環境が大きく変わっていく年になりそうです。

 

こうした社会情勢を注視し、しっかりと皆様の職場サポートができるよう

精進して参りますので、今年も引き続きご指導ご鞭撻のほどどうぞよろしく

お願い申し上げます。

 




※当該記事は、Dプロニュース1月号に掲載したものです。
 


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2017年02月02日

経産省「カメラ画像利活用ガイドブックver1.0」

皆さま、こんにちは。

Dプロの山下です。

厚生労働省ではなく、、、

経済産業省のHPをみていたら、

タイトルにあるような記事をみつけました。


「カメラ画像利活用ガイドブックver1.0」
経産省ホームページ内の記事
概要
ガイドブック


カメラ画像、

スマホ等でお手軽に撮れて、

店内外の定点カメラでも入手ができます。

しかし、

これらの画像、

利用する場合には様々な注意点が必要です。

そういったことについて、

経産省が「ガイドブック」としてまとめたようです。


カメラ画像をビジネスで利用している(予定である)方は、

確認してみてはいかがでしょうか。

「概要」の方は、14ページにまとまっています。

まずはサッと読むのに良いかなと思います。


 

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2017年01月05日

スタッフコラム(谷島)

 初めまして、Dプロデュースの谷島と申します。

今年の4月にサポートスタッフとして入社した新人です。

入社してはや半年、
まだまだ戦力とは程遠い毎日ではありますが、
先輩方に教えて頂き、
社労士事務所での業務内容にとても責任とやりがいがあり、
まだまだ未熟者ですが、
とても充実した毎日を過ごしております。

暑い夏があっという間に過ぎ、
長雨が続き、気付けばすっかり秋の陽気になりました。
秋と言えば、スポーツの秋です。

事務所の側には横浜スタジアムがあり、
夕方になるとすぐ近くでの何万人もの歓声が響き渡り、
初めはとても驚きました。
ベイスターズは横浜市民に愛されている球団なんだなと実感しました。

そして食欲の秋。
普段から食いしん坊ですが、
この時季は何を食べても美味しいです。
秋刀魚、茄子、栗、他にもきりがないですが、
1年で一番好きな季節です。

そして日本大通りはこれから銀杏並木でとても美しくなります。
情緒豊かで、散歩するのにも素敵な景観です。

これから冬に向かって段々寒くなりますが、
季節を楽しみながら美味しいもの食べて元気に乗りきりましょう‼



※当該記事は、Dプロニュース10月号に掲載したものです。
 


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2017年01月04日

スタッフコラム(飯田)

皆様おはようございます。

社会保険労務士法人 D・プロデュースの飯田です。

 12月の年末、何かと忙しい時期だと思います。
当社はと言いますと、
毎年恒例の「年末調整処理」で慌ただしい
毎日を過ごしてきたところです。
今年も残すところあとわずか、
みなさまにとっては良い一年でしたでしょうか?

当社は今年新規スタッフが3名増え、
D・プロのイベントも大勢で
ワイワイすることができるようになりました
(たぶん、少人数でもワイワイしていた気がしますが。。。)。

さて、当社も恒例の忘年会を最終営業日の29日に予定しています。
毎年どこに行こうか迷うところですが、
一番リクエストの多かった「鉄板ダイニング」に決定いたしました
(きっとそんなにいっぱい食べれません。ただ気持ちだけは若いのです)。

D・プロ女子メンバーはおいしいものが食べたいようです。
一方、男子メンバーはというと、
お酒があればどこでもよさそうな感じです。

ともあれ、今年一年間無事に全メンバーが働けたということ、
お客様に今年一年間相も変わらずのご支援をしていただいたこと、
そして来年もよい一年であることを願って、
あらゆることに感謝しながら、
あとわずかの日々を精一杯努力していきます。

 本年も大変お世話になりました。
スタッフ一同心より御礼申し上げます。
来年もどうぞよろしくお願い申し上げます。



※当該記事は、Dプロニュース12月号に掲載したものです。
 


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スタッフコラム(木内)

初めまして、Dプロデュースの木内と申します。

今年の4月に入社し、
毎日少しずつ新しい仕事を覚えていますが、
半年間で携わってきたことは
社労士の業務全体からすればほんの一部・・・
この仕事の幅の広さと奥の深さを実感しております。

11月に入って急に寒くなり、窓から見える横浜公園の木々も
日ごとに色を加えています。
この季節は紅葉狩りに山や渓谷などを
散策される方も多いと思います。
私も天気の良い週末にはよく山梨や長野などの
山に出かけます。

今年は10月の連休を利用して、
青森へ行きましたが、
そこで見た八甲田山の紅葉は
素晴らしいものでした。

その頃寒波が北日本を覆い、
青森の山々はまさかの初冠雪、
八甲田山の山頂は5cm程積もった雪と強風のため
とても長居できる状況ではなく、
ほうほうの体で下山しました。

ところが、ふもとの湿原地帯に降りるころには
天気は回復し快晴になりました。
木道で後ろを振り返ると、
枯草の絨毯の上には赤・黄・緑のモザイク模様が広がり、
その上に真っ白な雪の帽子をかぶった八甲田山、
そして澄み切った青空・・・
この世のものとは思えぬ美しい紅葉風景が
広がっていたのです。
しばし夢の中のような光景に身を委ね、
心にしっかり焼き付けて帰路に着きました。

気が付くと秋も足早に過ぎ、
寒い冬が近づこうとしています。
インフルエンザも早くも流行の兆し、
体調に気を付けて年末の繁忙期を
乗り越えたいと思います。
今後もよろしくお願いいたします。





※当該記事は、Dプロニュース11月号に掲載したものです。
 


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仕事始め

皆様、

新年あけましておめでとうございます。

今年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。


さて、

弊社Dプロは、

本日(1月4日)から仕事始めです。


天気は快晴。

欠員なく全員が出席した朝礼。

気分はお正月モードから仕事モードへ!

今年も元気良くいきたいと思います。




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2016年12月29日

弊社パンフレット完成!


今年度、「パンフレットを作りましょうよ!」

ということで始まったプロジェクト。


紆余曲折、、、

先日、

パンフレットが完成しました。


27 パンフレット完成















※1000部のパンフレット


ご協力くださった「株式会社 睛朧刷所」様には、

感謝感謝です。


睛朧刷所様 ホームページ
http://koyo-printing.com/

 

「様々なワガママ」を聴いていただきました。

「曖昧模糊な表現」を見事に形にしてくださいました。

「度重なる文言調整」にも柔軟に対応してくださいました。

「紙」も念入りに選定してくださいました。

物・デザイン、共に"Good-Job"、

弊社一同が満足のいく「作品」が仕上がりました。

ありがとうございます!


2017年、

「弊社パンフレットです!」と、

お配りする瞬間が待ち遠しいです。




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2016年12月19日

年末年始の営業について


年末年始の営業に関しまして、
本年の最終営業日は12/29(木)となります。

12/30(金)〜1/3(火)までは年末年始の休業とさせて頂きます。

年始営業開始日は1/4(水)となります。

尚、休業期間中のお問い合わせメール等につきましては
1/4(水)から対応させて頂きますので
何卒宜しくお願い致します。

社会保険労務士法人D・プロデュース



2016年11月16日

65歳以上への雇用保険の適用拡大  平成29年1月1日開始

「高年齢被保険者」を新たに創設

 高年齢者の雇用保険の適用については、65歳になる前から雇用され、引き続き65歳以上も同一の事業主に雇用されている人は、「高年齢継続被保険者」として被保険者資格を引き続き有していますが、65歳以上の人については新たに雇用保険の被保険者になることはできませんでした。

 しかし、雇用保険法の改正により、平成29年1月1日以降、65歳以上の人は新たに「高年齢被保険者」として雇用保険の適用対象とされることになりました。

 これにより65歳以上の人で、雇用保険の被保険者となる要件(1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上雇用する見込みがある)を満たしている人を雇用する場合は、次のとおり、ハローワークに被保険者資格取得の届出をすることになります。


 (神29年1月1日以降に新たに65歳以上の人を雇用した場合

  →被保険者となった日の属する月の翌月10日までに届け出ます。

 ∧神28年12月末までに65歳以上の人を雇用し、平成29年1月1日以降も継続して雇用している場合

  →平成29年1月1日より被保険者となります。届出は、特例として平成29年3月31日までに行います。


 なお、平成28年12月末時点で「高年齢継続被保険者」である人については、自動的に「高年齢被保険者」に区分が変更されますので、届出は不要です。

 とくに△乏催する人の届出が漏れてしまうおそれがありますので、65歳以上の人を雇用している事業所では、対象者がいないかどうか早めにチェックする必要があるでしょう。

 また、現在雇用している65歳以上の人で雇用保険の被保険者となる要件を満たしていなかった人が、平成29年1月1日以降に所定労働時間の変更などにより要件を満たすこととなった場合は、新たに届出をすることが必要となります。


「保険料と保険給付」

 雇用保険料に関しては、現在、当年度の4月1日時点で64歳以上である被保険者は当年度の保険料は徴収されませんが、高年齢被保険者の雇用保険料についても、平成31年度(平成32年3月)までは徴収が免除されることになっています。

 また、保険給付に関しては、高年齢被保険者として離職した場合で、一定の受給資格を満たせば「高年齢求職者給付金」を受けることができます。このほか、通常の被保険者と同様に、要件を満たせば、介護休業給付金、育児休業給付金、教育訓練給付金の支給対象者にもなります。 


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